Уральская улица
Мы активно масштабируемся и сейчас ищем в команду HR Business Partner.
Чем предстоит заниматься:
- анализом потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников;
- прогнозированием рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов;
-
инициацией изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд;
-
координацией с рекрутингом: определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей;
-
HR-администрированием и поддержкой кадровых процессов;
-
подготовкой HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений;
-
полноценным сопровождением вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта.
Наши ожидания:
- опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital обязателен;
- умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях;
- опыт выстраивания HR-процессов, понимание best practices рынка;
- навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика);
- опыт внедрения изменений и управления сопротивлением;
- умение выстраивать доверительные отношения с руководителями;
-
системное мышление, проактивность, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
-
атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
-
оформляем по ТК РФ и всё, что с этим связано;
-
предоставляем ДМС после испытательного срока, а еще у нас есть корпоративный врач;
-
поддерживаем стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;
-
доверяем: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни без официального подтверждения;
-
работаем 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
-
формат работы: офис или гибрид.
