HR-бизнес-партнер (HR BP)

Вам предстоит:

• Планирование численности персонала, структуры подразделений и функционала сотрудников
• Проверка соответствия фактического функционала реальному
• Предложения по оптимизации на основе аудита
• Обеспечение своевременного и качественного найма
• Разработка и контроль программ адаптации
• Создание и организация процедуры оценки компетенций и плана развития сотрудников
• Анализ эффективности действующих систем мотивации
• Определение потребности в обучении
• Анализ HR‑показателей
• Участие в управлении изменениями (изменение структуры, функций или процессов в подразделении)
• Участие в разрешении конфликтных и сложных кадровых ситуаций
• Внедрение и продвижение корпоративных HR‑инициатив в подразделениях

Мы ожидаем от вас:

• Опыт работы на позициях HRBP, HR директор, заместитель HR директора в крупных компаниях от 3х лет;
• Релевантный опыт выстраивания HR процессов (обучение, развитие, адаптация, мотивация, корпоративная культура);
• Опыт построения и развития команд с учетом бизнес целей компании;
• Опыт достижения высоких результатов по HR направлениям: подбор персонала, обучение персонала, корпоративная культура;
• Высокая скорость работы, сильные организаторские навыки, умение выстраивать процессы с «0».

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ и полностью "белый" доход,
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00,
• Офисный формат работы
• Забота о сотрудниках: ДМС, спорт, корпоративный психолог и другие возможности,
• Насыщенная корпоративная жизнь: квизы, челленджи и марафоны, выездные мероприятия, SUP-фест и многое другое.