Развивающаяся IT-компания с распределённой командой ищет Head of HR для построения и развития полноценной HR-функции.
Задачи
- выстроить HR-функцию и ключевые HR-процессы;
- провести аудит КДП и кадровых рисков;
- систематизировать IT-рекрутинг и лично участвовать в найме;
- развивать onboarding, адаптацию, performance и обучение;
- участвовать в C&B, грейдах и мотивации;
- развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
- внедрить HR-аналитику и отчётность;
- управлять HR-командой и взаимодействовать с руководителями.
Требования
- опыт работы в IT / digital / технологической компании;
- опыт Head of HR / HRD / HR Lead / HRBP или сопоставимый;
- подтверждённый опыт личного найма IT-специалистов;
- опыт построения или трансформации HR-процессов;
- понимание КДП и трудового законодательства;
- опыт с performance, развитием, мотивацией и HR-аналитикой;
- самостоятельность и ориентация на результат.
Не подойдёт: только рекрутер, кадровик, HR-аналитик или специалист только по корпоративной культуре.
Условия
- полностью удалённая работа;
- график 5/2, 09:00–18:00 МСК, возможен старт с 10:00;
- официальное оформление по ТК РФ;
- испытательный срок - 3 месяца;
- до 200 000 ₽ на руки после испытательного срока;
- преимущественно фиксированный доход + возможный бонус;
- доступ к необходимому рабочему ПО и корпоративным сервисам.
Почему эта роль интересна
Это возможность стать ключевым человеком, отвечающим за HR-функцию растущей IT-компании, и не просто поддерживать существующие процессы, а самостоятельно формировать систему.
Вы сможете влиять на подходы к найму, адаптации, развитию и мотивации сотрудников, выстраивать корпоративную культуру, работать напрямую с руководством и создавать HR-функцию в соответствии с задачами бизнеса.
Если вам интересна роль, где от HR-руководителя ждут не только идей, но и реального результата и личного участия в построении системы, будем рады познакомиться.
