Пресненская набережная 12
Соберите сильную команду вместе с юридической компанией «ЭЛЕГСО».
ЮК «ЭЛЕГСО» — сильная технологичная юридическая компания. Мы защищаем интересы бизнеса в экономических спорах, занимаемся арбитражными и лизинговыми делами, юридическим сопровождением компаний. Наша работа требует сильных специалистов, внимательности к деталям и умения добиваться результата.
Сегодня у нас небольшая команда и планы на расширение. Мы приглашаем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор сотрудников, поможет им успешно включаться в работу и станет человеком, объединяющим команду.
На этой позиции вы сможете непосредственно влиять на развитие компании: находить профессионалов, выстраивать адаптацию, улучшать внутреннее взаимодействие и создавать рабочую среду, в которой люди понимают свои задачи, чувствуют поддержку и стремятся к общему результату.
Нам нужен человек с профессиональной энергией: умеющий заинтересовать кандидата, услышать сотрудника, объединить людей вокруг задачи и довести договорённости до конкретных действий.
Почему эта работа может стать вашим следующим профессиональным шагом
Возможность создавать и влиять. Вы сможете участвовать в формировании команды и выстраивать HR-процессы, которыми компания будет пользоваться по мере роста.
Прямое взаимодействие с руководителем. Вместе вы будете определять приоритеты подбора, обсуждать ситуацию в команде и принимать решения по развитию сотрудников.
Самостоятельность в своей области. Мы рассчитываем на ваши предложения по поиску кандидатов, адаптации, мотивации и внутренним коммуникациям. Здесь есть пространство для профессиональной инициативы.
Погружение в технологичную юридическую практику. Руководитель поможет разобраться в специфике компании, рабочих процессах и внутренних программах. Вы сможете освоить их и в дальнейшем помогать новым сотрудникам.
Развитие вместе с компанией. По мере расширения команды появится возможность развивать HR-направление и брать на себя более масштабные задачи.
Чем предстоит заниматься
Подбор сотрудников — от определения потребности до выхода на работу.
Вместе с руководителем формировать профиль кандидата и критерии отбора. Составлять привлекательные вакансии, размещать их и вести активный поиск на hh.ru и других подходящих площадках. Работать с откликами, самостоятельно находить и заинтересовывать специалистов.
Проводить первичные интервью, видеособеседования и очные встречи. Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов задачам компании, организовывать профессиональную оценку совместно с руководителем. Представлять подходящих кандидатов с понятным обоснованием, поддерживать с ними связь и сопровождать выход на работу.
Основное направление — подбор юристов. По мере развития компании также потребуется привлекать специалистов по работе с клиентами, бухгалтерии, финансам, разработке и другим направлениям.
Адаптация и сопровождение новых сотрудников.
Организовывать знакомство с командой, обязанностями, внутренними правилами и рабочими инструментами. Составлять понятный план адаптации, помогать осваивать программы и порядок взаимодействия.
Поддерживать связь с новичком и его руководителем, отслеживать прохождение испытательного срока, своевременно выявлять затруднения и помогать их решать. Готовить и улучшать инструкции, памятки и другие материалы для включения сотрудников в работу.
Командное взаимодействие и мотивация.
Проводить короткие еженедельные командные встречи и индивидуальные беседы с сотрудниками: обсуждать результаты, сложности, предложения и необходимую поддержку.
Поддерживать позитивный рабочий настрой, отмечать достижения, помогать сотрудникам видеть значение своей работы и возможности развития. Выяснять, что мешает эффективной работе, содействовать разрешению разногласий и предлагать руководителю конкретные решения.
Развивать нематериальную мотивацию, культуру обратной связи и взаимодействие внутри команды.
Организация работы и контроль договорённостей.
Вместе с руководителем отслеживать выполнение рабочих договорённостей, соблюдение внутренних правил, сроков и принятых решений. Выяснять причины затруднений и помогать устранять организационные препятствия.
Вести базу кандидатов и понятный учёт подбора: этапы, результаты встреч, дальнейшие действия. Держать руководителя в курсе открытых вакансий, адаптации сотрудников и вопросов, требующих внимания.
Кого мы ищем
Нам важен самостоятельный HR-специалист с практическим опытом подбора и искренним интересом к работе с людьми.
Мы рассчитываем, что вы:
- Умеете подбирать специалистов: самостоятельно ведёте поиск, проводите содержательные интервью, оцениваете кандидатов по понятным критериям и можете рассказать о результатах своей работы.
- Умеете выстраивать отношения: располагаете к разговору, внимательно слушаете, задаёте точные вопросы, даёте обратную связь и сохраняете конфиденциальность.
- Сочетаете энергию с организованностью: вовлекаете людей, поддерживаете командный настрой, фиксируете договорённости и доводите начатое до результата.
- Уверенно работаете с цифровыми инструментами: быстро осваиваете новые программы, умеете систематизировать информацию и понятно объяснять порядок работы другим.
Преимуществом будет профильное образование в области управления персоналом или профессиональная переподготовка в HR. Особенно ценим дополнительное психологическое образование и знания организационной психологии, мотивации и командного взаимодействия.
Опыт подбора юристов, работы в юридической компании, консалтинге или другой сфере профессиональных услуг также будет преимуществом.
