Главный специалист по геотехническому мониторингу Отдела главного механика

Обязанности:

• Формировать бизнес- план в области ГТМ;

• Формировать производственные программы ГТМ;

• Выполнять визуальное обследование технического состояния фундаментов (оснований) ЗиС;

• Анализировать материалы наблюдений и формировать геотехнические заключения;

• Разрабатывать и актуализировать геотехнические паспорта;

• Организовывать подготовку, согласование, подписание договоров на выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту сетей геотехнического мониторинга;

• Проводить ежемесячный анализ исполнения контрагентами договоров в области оказания услуг по ГТМ.

Требования:

• Высшее техническое (ПГС — промышленное и гражданское строительство, гидротехническое строительство, инженерная геология или маркшейдерское дело, и т.п. с квалификацией - инженер-проектировщик, геодезист, геолог, геофизик, гидрогеолог);
• опыт работы по направлению более 3-х лет;
• Знать программы: MS Office (Word, Excel, PP, Microsoft Outlook), SAP, ЭДО Диадок;
• Знать современные методы, организацию и средства обследования зданий и сооружений; правила ведения и оформления необходимой документации в части эксплуатации ЗиС; организационно-распорядительные документы, нормативные материалы, касающиеся производства полевых и камеральных геодезических работ; методы геодезических работ, геодезических исследований; строительные правила по направлению геотехнического мониторинга и строительства объектов в зоне специфических грунтов; порядок приемки объектов строительства и оформления ПСД; знание ГОСТов и СП в области градостроительной деятельности; виды и периодичность выполняемых работ при геотехническом мониторинге; методы и методики геотехнического мониторинга; умение работать с проектной и рабочей документацией и инженерными изысканиями.

Условия:

• работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
• пятидневная рабочая неделя;
• программа дополнительного медицинского страхования;
• компенсация посещения спортивных учреждений;
• компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
• предоставление санаторно-курортного лечения;
• годовое вознаграждение - премирование по итогам года