Менеджер по продажам комплексных проектов оснащения (школы, детские сады)

Работа в SoftLine - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Приглашаем Менеджера по продажам комплексных проектов оснащения (школы, детские сады) , который усилит нашу команду.

Ключевые задачи:

• Построение и развитие отношений с застройщиками;
• Выстраивание стратегии работы с партнёрами, участие в переговорах либо их личное ведение, выполнение требований и закрытие потребностей проектируемого и строящегося объекта (школа, детсад);
• Организация команд профильных специалистов для выполнения комплексных проектов, координация и контроль реализации проектов на всех этапах;
• Участие в совместной сдаче объекта Департаменту образования.

Наши Ожидания:

• Опыт комплексного оснащения школ, детских садов на этапе проектирования и строительства — включая мультимедиа, ИТ‑инфраструктуру, системы связи, мебель, инженерные системы и тд. Объём номенклатуры в проектах — от 1 500 до 5 000 единиц.

• Знание профильных нормативно‑правовых актов: приказа № 838, требований Департамента образования города Москвы к оснащению образовательных организаций, Федерального закона № 44‑ФЗ.

• Готовность к работе с «холодными» партнёрами (компании ‑ застройщики).

• Навыки ведения переговоров на уровне ТОПов
• Широкий кругозор в области ИТ решений

Мы Предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Гибкое начало рабочего дня;
• Возможность влиять на свой уровень дохода, прозрачная система мотивации;
• Расширенный ДМС со стоматологией и скидками для членов семьи;
• ИТ Ипотека + Компенсация процентов по ипотеке;
• Корпоративные скидки и компенсации: на оргтехнику и электронику, авиабилеты и обучающие курсы;
• Собственный Корпоративный университет (management, soft & hard skills, методика продаж и др);
• Повышение квалификации в ИТ, сертификация и партнерские конференции от РФ вендоров;
• Адаптация: Наставник + поддержка HR BP + кастомизированный адаптационный трек + погружение от TOP менеджеров Well Start;
• Политика открытых дверей и коллектив единомышленников.
• Менторинг со стороны руководителей компании;
• Юридический и финансовый департаменты, обеспечивающие поддержку работы менеджеров и центры компетенций, выполняющие технический пресейл;
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (День рождения, свадьба, 1 сентября для родителей первоклассников и др);
• Подарки детям на Новый год;
• Корпоративная мобильная связь.