HR-эксперт

Мы ищем HR-эксперта по оргдизайну и системам вознаграждения, который любит наводить порядок в сложном: разбираться, как устроены структуры и зарплаты, превращать проекты в рабочие схемы, за которыми легко следовать. От этих решений зависят темп, справедливость и мотивация всех, чья работа направлена на улучшение жизни тысячи пациентов.

Что вы будете делать:

• Вести несколько проектов по компенсациям и оргдизайну параллельно: планировать этапы, сроки и ресурсы, брать свои блоки в межфункциональных проектах;
• Анализировать оргструктуру и систему вознаграждения, находить системные перекосы: дубли функций, проблемы ролевого дизайна, разрывы в грейдах – чтобы люди не дублировали работу друг друга, а их вклад оценивался справедливо;
• Проектировать решения с учетом смежных процессов и защищать их перед заказчиком. Важно, чтобы концепция выживала в реальной операционке, а не только на слайдах;
• Консультировать руководителей и смежные команды как эксперт по оргдизайну и компенсациям: каждая команда должна принимать решения на основе реальных данных и проверенных методах, а не на догадках;
• Собирать цифровые HR-сервисы с интеграцией в корпоративные системы, мерить эффект внедренного и предлагать улучшения, чтобы сервис продолжал работать на людей и после завершения проекта.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете минимум 3 года опыта в оргдизайне и/или компенсациях: грейдирование, системы вознаграждения, организационное проектирование;
• Умеете вести несколько проектов параллельно и в сжатые сроки – от анализа и концепции до внедрения, и не упускаете ни один;
• Понимаете полный цикл HR-процессов и умеете их описывать, анализировать и улучшать;
• Умеете работать с массивом данных: аналитика персонала (People Analytics), метрики, оценка эффекта решений;
• Уже собирали цифровые HR-сервисы сами с помощью ИИ или в связке с разработчиками;
• Имеете высшее образование: управление персоналом, менеджмент, экономика, социология или психология.

Это для тех, кто умеет защитить концепцию перед заказчиком и договориться со смежными командами – даже с теми, кто пока не горит идеей.

Что мы предлагаем:

• Реальные полномочия: ваши проекты, ваши заказчики, ваши решения в собственной предметной области;
• Современный инструментарий: цифровые сервисы, аналитика персонала, нейросети – вы работаете на задачах, которые опережают отраслевую норму;
• Интенсивный темп: короткие итерации, быстрые внедрения – результат виден через недели;
• Понятный трек роста: от эксперта к методологии направления и руководству проектными командами.