проспект Кирова 37А
Crimean Fried Chicken (CFC) — крупнейшая сеть фастфуда в Крыму: 12 ресторанов, высокий трафик и активная доставка. Мы растём и открываем новые точки, делаем ставку на внутренние таланты: формируем кадровый резерв, снижаем текучесть линейного персонала и выстраиваем прозрачные траектории роста. Сейчас HR-отделу предстоит перезапустить систему обучения и оценки — нам нужен сильный менеджер по обучению, который станет её «архитектором».
Чем предстоит заниматься:
-
Первичное обучение и адаптация линейного персонала. Разрабатывать и запускать короткие, практичные программы, применимые прямо на смене: микрообучение, чек-листы, buddy-система.
-
Развитие действующих линейных сотрудников. Создавать и вести программы, которые повышают компетенции и удерживают людей в компании.
-
Ассессмент-центры и кадровый резерв. Организовывать и проводить ассессменты (в первую очередь на позиции менеджеров и управляющих): проектировать матрицу компетенций, подбирать упражнения, модерировать, готовить отчёты.
-
Развитие административного персонала. Подбирать форматы (менторинг, индивидуальные планы, микрообучение) и выстраивать индивидуальные траектории.
-
Корпоративная культура через обучение и коммуникации. Переводить ценности компании в понятные поведенческие стандарты и встраивать их в программы.
-
Внутренние коммуникации и вовлечённость. Вести единый канал связи с сотрудниками и систему пульс-опросов: формировать контент-план, запускать опросы, анализировать вовлечённость, предлагать меры по улучшению.
-
Оценка эффективности обучения. Измерять результаты (в том числе по модели Киркпатрика) и связывать их с бизнес-показателями: снижение ошибок, рост скорости выхода на стандарт, снижение текучести.
Кого мы ищем:
-
Опыт 3–5 лет в HR, из них не менее 2 лет в L&D/T&D: не просто проведение тренингов, а проектирование программ под бизнес-задачи.
-
Реальный опыт работы с массовым линейным персоналом: понимание специфики высокой текучести, разного уровня мотивации и необходимости простых, понятных форматов.
-
Опыт проведения ассессмент-центров: от разработки матрицы компетенций до модерации и подготовки отчётов.
-
Умение выстраивать внутренние коммуникации и работать с вовлечённостью: опыт ведения каналов, пульс-опросов, контент-планирования.
-
Системное мышление: способность видеть путь сотрудника целиком (от входа до развития) и увязывать обучение с целями бизнеса.
-
Владение инструментами: LMS, конструкторы курсов, инструменты для опросов (Google Forms, Typeform и аналоги), таск-трекеры.
-
Высшее образование (психология, менеджмент, педагогика, HR-менеджмент). Дополнительное образование в области T&D, коучинга, фасилитации — будет плюсом.
Мы предлагаем:
-
Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально).
-
Чёткие задачи и измеримые результаты: вы будете видеть влияние своей работы на бизнес-показатели.
-
Поддержку команды и руководителя: готовы выделять ресурсы под пилоты и эксперименты.
-
Официальное оформление по ТК РФ, стабильная выплата зарплаты.
-
Формат работы: офис или гибрид; готовы обсуждать и удалённый формат.
Как откликнуться:
Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо (1 абзац), в котором расскажете:
-
какой ваш самый удачный проект по обучению линейного персонала и какой бизнес-результат он дал;
-
как вы обычно измеряете эффективность обучения.
В теме письма укажите: «Менеджер по обучению CFC».
Если вы чувствуете, что можете системно выстроить обучение, оценку и коммуникации, — будем рады познакомиться!
