Ведущий аналитик 1С (Документооборот)

Для усиления команды управления разработки систем 1С приглашаем ведущего аналитика 1С(Документооборот).

Обязанности:

• Интервьюирование ключевых пользователей заказчика с целью уточнения бизнес-требований;
• Структурирование полученной информации и проектирование модели бизнес-процессов заказчика, формализация требований к автоматизированной систем;
• Разработка проектных решений и функциональная постановка задач разработчикам;
• Взаимодействие с внутренними заказчиками и разработчиками, включая согласование требований и координацию работ;
• Оптимизация процессов и предложений по их автоматизации на основе анализа текущих операций и бизнес-требований;
• Моделирование учетной системы, выявление функциональных разрывов и подготовка контрольных примеров.

Требования:

• Высшее образование;
• Сертификат "1С:Специалист-консультант" по настройке и администрированию "1С:Документооборота";
• Уверенный пользователь пакет MS Office;
• Знание специального ПО:
• 1C:ДО 3.0 - эксперт
  1С:ДО 2.1 - эксперт
  1С:Архив - эксперт
• Практический опыт внедрения 1С:Документооборот 3.0 в компаниях - от обследования и формирования требований до запуска системы в промышленную эксплуатацию;
• Выполнение проектов внедрения в роли ведущего аналитика/методолога;
• Проектирование бизнес-процессов и маршрутов согласования в 1С:документооборот;
• Практический опыт внедрения 1С:Архив;
• Практический опыт миграции с 1C:ДО 2.1 -> 1C:ДО 3.0 в качестве аналитика;
• Настройка интеграции 1С:ДО/1С:Архив с системами 1С:ERP, СЭД, КЭДО;
• Опыт трансформации сложившихся процессов и их оптимизация (время согласования, участники);
• Внедрение УКЭП/УНЭП/МЧД в 1С:ДО;
• Знания практики архивного хранения, номенклатуры дел, сроков хранения и передачи документов в архив;
• Понимание архитектуры платформы 1С: справочники, документы, регистры, обработки, отчёты, подсистемы.

Условия:

• График работы - 5/2: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница 9:00-17:00 на территории работодателя (офис);
• Фиксированный оклад (выплачивается 2 раза в месяц) + квартальные и годовые премии;
• Ежемесячная доплата за питание и проезд;
• Финансовая помощь в жизненно важных обстоятельствах и доплаты отдельным категориям персонала;
• Ежегодная индексация заработной платы.