Менеджер по развитию территории / FMCG-продажам

Дата размещения вакансии: 06.10.2026
Работодатель: Сорока
Уровень зарплаты:
от 130000 RUR
Город:
Москва
Хотовский проезд 3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Менеджер по развитию территории / FMCG-продажам (Восток и СВ Подмосковья)

О компании

Мы — федеральная торгово-логистическая компания, являемся стратегическим партнером для многих локальных и федеральных производителей.

На текущий момент филиалы компании работают в трех городах России:

г. Красноярск, г. Новосибирск, г. Щелково.

В основе нашей работы лежит комплексный логистический и сервисный подход. В Московском регионе у нас выстроена инфраструктура и отлажен весь цикл поставок.

Сейчас мы усиливаем коммерческое направление и развиваем розничную дистрибуцию, расширяя комплексный сервис для клиентов и предоставляя им топовый ассортимент рынка.

Нам не нужен офисный сотрудник или теоретик — мы ищем практика, который отлично знает рынок розницы и локальных сетей на указанной территории.

Эта позиция идеально подойдёт как сильным «полевым» торговым представителям, готовым к карьерному росту, так и опытным Супервайзерам, которые отлично знают этот регион, имеют выходы на действующих ЛПР и готовы лично включиться в рынок, чтобы быстро запустить продажи, а затем возглавить команду.

Ваш карьерный трек:
По мере развития закрепленной территории, выстраивания стабильных маршрутов и роста объемов товарооборота предусмотрен рост до руководителя группы торговых представителей / Супервайзера.

Вы доказываете эффективность модели реальным результатом в полях, а затем формируете команду ТП под себя и масштабируете систему.

Задачи:

  • Полевая работа на территории: Регулярный объезд розничных торговых точек и локальных сетей в ключевых городах региона.
  • Поиск и подключение новых клиентов: Активное развитие продаж ТОП ассортимента рынка (напитки, снеки), проведение переговоров с собственниками, ЛПР и товароведами.
  • Развитие действующих ТТ: Расширение товарной матрицы на местах, увеличение объема заказов и выстраивание долгосрочного партнерского сервиса.
  • Построение маршрутизации: Выход на стабильную цикличность посещений торговых точек и формирование предсказуемой логистики.
  • Взаимодействие со складом: Координация работы со складской базой компании для обеспечения своевременных и полных поставок клиентам.

Кого мы ищем:

  • Опыт работы «в полях» от 1–2 лет в сфере FMCG-продаж (напитки, продукты питания, дистрибуция) на позициях Торгового представителя, КАМ или Супервайзера;
  • Главное требование: Отличное знание розничного рынка востока и северо-востока МО;
  • Ваше ключевое преимущество: Действующие контакты и связи с ЛПР, собственниками и товароведами в указанных городах, позволяющие сделать быстрый старт в отгрузках на топовые бренды рынка;
  • Навыки ведения переговоров на местах, нацеленность на реальную работу в рынке и построение стабильного товарооборота.

Территория ответственности (Основной фокус):

  • Мытищи, Королёв, Щёлково, Фрязино, Реутов, Люберцы, Электросталь, Павловский Посад, Сергиев Посад и прилегающие районы.

Что мы предлагаем:

  • Конкурентная заработная плата: Стабильный оклад + прозрачная переменная часть по KPI , выплачиваемая вовремя и без задержек;
  • Полная ресурсная поддержка: Выстроенная инфраструктура и отлаженные операционные процессы.
  • Востребованный продукт: Работа с узнаваемым ассортиментом рынка, который обеспечивает высокую оборачиваемость в точках и лояльность.
  • Управленческий трек: Реальная перспектива сформировать коммерческий отдел на территории и возглавить его в роли Супервайзера;
  • Формат: График 5/2, полная занятость, разъездной характер работы.

📩 Внимание к кандидатам: Мы ценим ваше и наше время, поэтому рассматриваем отклики только с сопроводительным письмом.

  1. Размер вашей АКБ: сколько торговых точек розницы вы лично вели на своем прошлом маршруте?
  2. Территория покрытия: в каких конкретно городах из нашего списка (Мытищи, Королёв, Щёлково, Электросталь и др.) у вас самые плотные контакты?
  3. Результативность: сколько новых торговых точек вам в среднем удавалось подключать за месяц работы?