Менеджер по работе с федеральными и локальными сетями

Дата размещения вакансии: 06.10.2026
Работодатель: Стара-Загорский мясокомбинат п. Козелки
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
5
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Основная задача сотрудника — развитие действующих федеральных и локальных сетей, поиск и подключение новых сетевых клиентов, выполнение плана продаж, управление ассортиментом, промоактивностью, коммерческими условиями и мерчендайзингом.

Обязанности:

  • Ведение переговоров с действующими федеральными и локальными сетями.
  • Поиск и подключение новых сетевых клиентов.
  • Выполнение плана продаж по закреплённым сетям.
  • Согласование ассортимента, цен, промо и коммерческих условий.
  • Ввод новых SKU, расширение матриц и защита ассортимента от делистинга.
  • Формирование планов развития ключевых сетей.
  • Анализ продаж и разработка мероприятий по увеличению объёмов.
  • Управление мерчендайзингом: постановка задач, контроль качества и оценка эффективности.
  • Расширение географии поставок, количества РЦ и торговых точек.
  • Формирование коммерческой позиции по претензиям и спорным вопросам.
  • Техническое ведение документов, сбор отчётности и ежедневное операционное сопровождение осуществляет отдельный специалист.

Требования:

Ищем самостоятельного коммерческого менеджера с опытом:

  • ведения переговоров с категорийными менеджерами и закупщиками торговых сетей;
  • работы с ассортиментными матрицами и вводом новых SKU;
  • подготовки и согласования промоактивностей;
  • развития действующих сетей и подключения новых клиентов;
  • анализа продаж и принятия коммерческих решений;
  • желательно — управления мерчендайзингом или мерчендайзинговым агентством.
  • Приоритет — кандидаты с опытом работы в FMCG, желательно в продуктах питания.

Условия:

  • Официальное трудоустройство;
  • График работы: 5/2;
  • место работы — Самара, формат — ориентировочно 60% офис, 40% встречи, выезды и командировки;

  • оклад — 80 000 рублей; совокупный доход — до 150 000 рублей с учётом премиальной части; окончательная система KPI находится на согласовании.

  • Скидки на продукцию предприятия;
  • Подарки детям сотрудников на Новый год.

Важно:

Позиция не руководящая и не операционная. Сотрудник отвечает за коммерческий результат и развитие сетевого канала.

Техническое ведение документов, сбор отчётности и ежедневное операционное сопровождение закреплены за отдельным специалистом.