Affiliate Manager

Дата размещения вакансии: 06.10.2026
Работодатель: Кью Лид
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем Affiliate Manager, способного усилить нашу команду!

Чем предстоит заниматься:

  • Запускать и развивать affiliate-направление на рынке Ecuador с нуля;
  • Самостоятельно искать и привлекать новых партнёров: вебмастеров, медиабаеров, tipsters, betting communities, influencers, affiliate networks;
  • Проводить переговоры и согласовывать условия сотрудничества: CPA, RevShare, Hybrid;
  • Онбордить партнёров и доводить сотрудничество до запуска трафика;
  • Анализировать воронку и качество трафика: registrations, FTD, repeat deposits, NGR/LTV, ROI;
  • Развивать успешных партнёров и масштабировать объёмы;
  • Мониторить конкурентов, рынок и affiliate-условия в Ecuador/LATAM;
  • Искать новые точки роста и самостоятельно развивать направление.

Что мы ожидаем от тебя:

  • Опыт работы Affiliate Manager / Affiliate BD в iGaming;
  • Опыт работы с LATAM обязателен, Ecuador - большой плюс;
  • Опыт самостоятельного поиска и привлечения новых партнёров;
  • ​​​​​​​Понимание CPA, RevShare, Hybrid и основных affiliate-метрик: FTD, NGR, LTV, ROI;
  • ​​​​​​​Умение оценивать качество трафика и выявлять fraud, bonus abuse и мотивированный трафик;
  • ​​​​​​​Собственная база контактов в LATAM будет преимуществом;
  • ​​​​​​​Опыт запуска нового GEO / affiliate-направления с нуля - большой плюс;
  • ​​​​​​​Сильные переговорные и sales-навыки, самостоятельность и проактивность;
  • Английский — от уровня B2, знание испанского языка будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

  • Работа в международной iGaming-компании;

  • Полностью удалённый формат работы;​​​​​​​
  • Гибкий график (5/2, 8 часов) с фокусом на результат, а не формальный контроль времени;
  • Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций);
  • ​​​​​​​Возможность напрямую влиять на развитие направления и масштабировать результаты;
  • Перспективы карьерного роста внутри команды.