Специалист по найму / HR-менеджер

Дата размещения вакансии: 06.10.2026
Работодатель: Крамаренко Анна Андреевна
Уровень зарплаты:
от 150000 до 200000 RUR
Город:
Москва
улица Ермакова Роща 1с1
Требуемый опыт работы:
не требуется

Специалист по найму / HR-менеджер

Приглашаем специалиста, который видит в подборе персонала осмысленный процесс, а не формальность. Наша команда растет, и мы ищем человека, который поможет нам находить сильных профессионалов и развивать HR-функцию компании.

Условия:

  • Гибридный формат работы: удаленная работа с проведением очных собеседований в офисе для ключевых позиций;

  • Офис: ул. Ермакова Роща, 1с1;

  • Испытательный срок — 1 месяц, оклад на этот период — 150 000 руб. на руки;

  • После испытательного срока — оклад 200 000 руб. на руки;

  • Оформление по ТК РФ;

  • График 5/2, пн–пт, с 9:00 до 19:00;

  • Возможности карьерного роста и поддержка руководства.

Обязанности:

  • Ведение подбора по полному циклу: от получения заявки до выхода сотрудника;

  • Публикация вакансий и работа с различными каналами поиска;

  • Проведение телефонных и онлайн-интервью;

  • Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

  • Запрос рекомендаций у финальных кандидатов;

  • Ведение базы кандидатов в актуальном состоянии;

  • Сопровождение соискателей на всех этапах отбора;

  • Участие в адаптации новых сотрудников;

  • Подготовка отчетности и аналитики по найму;

  • Формирование кадрового резерва;

  • Согласование вопросов найма с Директором по персоналу.

Требования:

  • Опыт подбора персонала от 1 года;

  • Высшее образование;

  • Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

  • Развитые навыки устной и письменной коммуникации;

  • Ответственность, внимательность к деталям, соблюдение сроков;

  • Самостоятельность в организации рабочего процесса;

  • Уверенное владение офисными программами и цифровыми инструментами;

  • Готовность развиваться в сфере управления персоналом.

Будет преимуществом:

  • Опыт закрытия вакансий различного уровня сложности;

  • Знание практик работы с кадровым резервом и адаптацией;

  • Опыт удаленного найма.

Этапы отбора:

  • отклик

  • короткое телефонное интервью 3-5 минут

  • собеседование с HR

  • собеседование с HRD

  • оффер

Не упустите свой шанс присоединиться к дружной команде профессионалов!

Откликайтесь сейчас!

#HRменеджер #специалистпонаиму #рекрутер #подборперсонала #вакансияHR #рекрутинг #гибридныйформат #официальноетрудоустройство #HRвакансии #вакансиядня #ищемсотрудника #карьерныйрост #полныйциклподбора #персоналHR #работавHR #HRспециалист #наймперсонала.