Автозаводская улица 7к6
Основные обязанности
-
Разработка и реализация HR-стратегии медицинского центра.
-
Построение и развитие системы подбора персонала на медицинские и административные позиции.
-
Организация адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников.
-
Разработка системы мотивации, KPI и программ удержания ключевых специалистов.
-
Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований ТК РФ.
-
Формирование и оптимизация оргструктуры, штатного расписания и численности персонала.
-
Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и командного климата.
-
Подготовка HR-отчётности, анализ текучести, укомплектованности и других кадровых показателей.
Ключевые навыки
-
HR-стратегия и построение HR-процессов.
-
Подбор врачей, медицинских сестёр, администраторов и управленческого персонала.
-
Адаптация, обучение и оценка персонала.
-
Разработка мотивации, KPI и C&B-подходов.
-
Кадровое администрирование и трудовое законодательство.
-
HR-аналитика, бюджетирование затрат на персонал и контроль текучести.
-
Лидерство, переговоры, системность и высокая коммуникационная компетентность.
Условия:
– 100% скидка на медицинское обслуживание сотрудников в наших клиниках.
– Своевременная оплата труда;
– Интересный, креативный проект и нестандартные задачи;
– Возможность реализовать свой творческий потенциал;
