Менеджер по обучению производственного персонала (производство сухих строительных смесей)

LITOKOL - производитель сухих строительных смесей. Стабильное предприятие с налаженными производственными процессами, ориентированное на повышение качества продукции и развитие персонала

ВАКАНСИЯ: Менеджер по обучению производственного персонала

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц;
• Корпоративный транспорт с удобным маршрутом;
• Питание в корпоративной столовой;
• Официальное оформление, социальный пакет;
• Медицинское страхование ДМС;
• Скидки на продукцию компании;
• Детские новогодние подарки, подарки сотрудникам к 23 февраля, 8 марта, Новому году, Дню строителя;
• Помощь в трудных ситуациях с программой материальной помощи сотрудникам;
• Формат работы: офис + производственная площадка (периодические выходы в цеха для наблюдений, интервью, проведения обучения);
• Возможности: участие в развитии системы обучения, внедрение новых форматов, работа с внутренними экспертами.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Осуществлять сбор информации для учебных материалов: проводить опросы, интервью, фокус-группы с производственным персоналом, фиксировать типовые ошибки, узкие места, вопросы по процессам и оборудованию.
• Разработка учебных материалов: формировать инструкции, памятки, чек-листы, короткие обучающие курсы (в том числе для мобильного/быстрого формата), сценарии инструктажей, материалы для наставников.
• Адаптация под аудиторию: готовить материалы для разных групп (новички, опытные операторы, мастера, бригадиры) с учётом уровня подготовки и специфики рабочих задач.
• Организация обучения: планировать и проводить очные и дистанционные занятия, инструктажи, стажировки; координировать график обучения, привлекать внутренних экспертов и наставников.
• Поддержка и развитие системы наставничества: формировать пул наставников, обучать их, разрабатывать стандарты наставничества, контролировать качество стажировок, собирать обратную связь от стажёров и наставников, корректировать программу.
• Контроль актуальности материалов: регулярно актуализировать инструкции и курсы при изменениях технологии, оборудования, регламентов, требований охраны труда и качества.
• Участие в аттестации персонала: помогать в подготовке оценочных материалов, участвовать в комиссиях, фиксировать результаты, формировать рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников.
• Ведение базы знаний и отчётности: поддерживать каталог материалов, версии документов, сроки актуализации, статистику обученности, результаты аттестаций; готовить краткие отчёты для руководства.

ТРЕБОВАНИЯ И ПОЖЕЛАНИЯ К ОПЫТУ:

• Опыт работы в обучении персонала на производстве или в схожей среде (желательно в производственной компании).
• Умение превращать «сырые» ответы рабочих в понятные инструкции и памятки: структурировать, упрощать, выделять главное.
• Навыки разработки обучающих материалов: инструкции, памятки, короткие курсы, сценарии, тесты.
• Практический опыт организации обучения: планирование, логистика, взаимодействие с руководителями подразделений.
• Понимание принципов наставничества и стажировки на производстве, опыт внедрения или сопровождения таких программ.
• Знание базовых принципов охраны труда, производственной безопасности и системы менеджмента качества (желательно).
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), готовность работать с базой знаний учебных материалов.
• Аналитический подход: умение собирать данные, выявлять проблемы, предлагать решения, приоритизировать задачи.
• Коммуникабельность, умение договариваться с мастерами, начальниками смен и рабочими, корректно фиксировать и использовать обратную связь.

Будет плюсом:

• Опыт разработки электронных курсов или работы в ISPRING.
• Опыт участия в проектах по внедрению стандартов, регламентов, инструкций.
• Знание специфики производства строительных смесей или смежных производств (сухие смеси, бетон, растворы, сыпучие материалы, ЛКМ, химия и т.п.).
• Навыки визуализации: простые схемы, инфографика, скриншоты, фото-примеры для инструкций.