Менеджер договорно-правового отдела (юрист)

Дата размещения вакансии: 13.10.2026
Работодатель: РУСАЛ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ОК РУСАЛ приглашает на работу Менеджера договорно-правового отдела (юрист) на крупный инвестиционный проект в г. Тайшет.

Обязанности:

  • Подготовка проектов договоров строительного подряда (подряда), сопровождение их согласования в системе электронного докуменооборота, урегулирование разногласий при заключении договоров;
  • Подготовка претензий, исковых заявлений, связанных с исполнением строительного подряда;
  • Подготовка правовых заключений по вопросам, возникающим в деятельности предприятия.

Требования:

  • Высшее юридическое образование;
  • Опыт работы по профилю не менее 7 лет либо опыт работы юриста при реализации строительного проекта не менее 3 лет;
  • Опыт подготовки и правовой экспертизы гражданско-правовых договоров (строительный подряд), локальных актов предприятия;
  • Знание и применение на практике норм гражданского права (преимущественно часть первая и вторая (купля-продажа, подряд, пр.) ГК РФ.
  • Навыки сопровождения хозяйственной деятельности предприятия;
  • Опыт претензионно-исковой работы;
  • Умение работать с большими объемами информации;
  • Опытный пользователь ПК: MS Office.

Условия:

  • Место работы - г. Тайшет, Иркутская область. Город с динамично развивающейся инфраструктурой, в котором успешно реализуется Жилищная программа для сотрудников РУСАЛ, в т. ч. строительство нового служебного жилья и социально-значимых объектов.
  • Полный соц. пакет (оплачиваемые отпуска, больничные и т.д.), в т. ч. 36 дней ежегодного отпуска;
  • Пятидневная рабочая неделя;
  • Организованное питание с выплатой дотаций;
  • Доставка автотранспортом на работу и после работы;
  • Компенсация аренды жилья;
  • Медицинский кабинет на территории строительной площадки.
  • Возможность карьерного роста - процесс продвижения внутри Компании максимально прозрачен, равные условия для всех работников;
  • Возможность участия в программе корпоративного летнего отдыха для детей работников;
  • Возможность значительно повысить профессиональный уровень - каждому работнику и членам его семьи доступна одна из лучших корпоративных систем дистанционного обучения.