HR менеджер в Nothing Fancy

Nothing Fancy — Nothing Fancy — проект с завтраками, боулами и джус-баром родом из Санкт-Петербурга. Продукт — вкусная и настоящая еда, просто и натурально, еда и напитки для тех кто любит себя, следит за собой, думает о том, чем он питается. Всё просто, но продумано до мелочей. Мы скромные и открыты к новому.

Мы растём и усиливаем HR-функцию, потому что считаем её важной частью развития бизнеса. Сейчас мы создаём новую роль — HR-менеджера группы.

Ищем сильного руководителя, который возьмёт на себя управление HR-направлением Nothing Fancy, поможет вывести эффективность и качество HR на следующий уровень и будет работать в тесной связке с операционным директором и руководителями ресторанов.

Inst: nothingfancy.project

Чем предстоит заниматься:

· Управлять HR-направлением сети: подбор, адаптация, обучение, культура, коммуникации, аналитика, оценка.

· Обеспечивать укомплектованность ресторанов в Санкт-Петербурге и Москве.

· Развивать корпоративную культуру, ценности Nothing Fancy и внутренние коммуникации.

· Повышать удержание сотрудников через адаптацию и обучение.

· Создавать кадровый резерв и развивать руководителей.

· Вести HR-аналитику и отчётность, улучшать и автоматизировать процессы.

· Работать в тесной связке с операционным директором, руководителями ресторанов.

Наши ожидания:

· Опыт комплексного управления несколькими HR-функциями.

· Сильная экспертиза в рекрутинге, включая подбор на управленческие позиции.

· Опыт в HoReCa / ресторанном бизнесе / retail.

· Опыт развития и повышения эффективности HR-процессов с понятным измеримым результатом.

· Опыт работы с обучением и развитием, оценкой персонала, HR-аналитикой и корпоративной культурой.

· Системное и аналитическое мышление, способность находить первопричины проблем и принимать решения на основе фактов и данных.

· Высокий уровень самостоятельности и ответственности при умении своевременно синхронизировать значимые решения.

· Способность глубоко разбираться в контексте бизнеса и адаптировать предыдущий опыт под конкретную компанию, а не переносить готовые решения.

· Опыт работы в динамичной среде, где необходимо одновременно поддерживать стабильность процессов и последовательно улучшать систему.

· Ориентация на качество и бизнес-результат, способность доводить решения до устойчивого результата.

· Готовность к командировкам между Санкт-Петербургом и Москвой.

Что мы предлагаем:

· Атмосферу молодой компании и прозрачность.

· Конкурентную заработную плату, обсуждается индивидуально по итогам интервью.

· Гибкий график и гибкий старт дня.

· Оплачиваемые командировки между Санкт-Петербургом и Москвой.

· Скидки у партнёров и в наших проектах Nothing Fancy.

· Возможность влиять на развитие HR-направления в сети Nothing Fancy (5 ресторанов: 3 в СПб, 2 в Москве).