Старший экономист

Ваши задачи в LITOKOL:

• Ведение управленческого учёта;
• Формирование итоговой отчётности (Баланс, P&L, Cash Flow, ОСВ) в соответствии с учётной политикой;
• Расчёт себестоимости закупаемого товара;
• Классификация и учёт затрат (прямые/косвенные, по экономическим элементам и статьям затрат);
• Формирование годового бюджета и целевых показателей (P&L, CF) по торговой деятельности;
• Разработка и поддержка бюджетных форм в Excel, координация бюджетного процесса, проверка и сведение данных от подразделений;
• Анализ торговой деятельности, план‑фактный и факторный анализ, контроль отклонений от нормативов;
• Подготовка аналитических материалов и презентаций для руководства;
• Участие в проекте внедрения SQL/1С: предоставление исходных данных, тестирование прототипа системы;
• Администрирование аналитических моделей в Excel (Power Query, Power Pivot) для прогнозирования, оперативного планирования и анализа хозяйственной деятельности.

Наши ожидания:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Знание основ экономики, управленческого учета, анализа данных.
• Методология учета: двойная запись, правила составления ОСВ, баланса, PL, CF;
• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, обработка больших массивов данных);
• Знание Power Pivot и Power Query – преимущество;
• Умение работать с большими объемами информации, аналитический склад ума, внимательность, коммуникабельность.

LITOKOL предлагает:

• Работу в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов;
• Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы - 5/2;
• Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
• Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
• Обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
• Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
• Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
• Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
• Поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
• Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни;
• Реферальную программу "Приведи друга".