з/п не указана
Москва
Более 6 лет
Вдохновляй, создавай, меняй!
Мы ищем Руководителя центра управления талантами, который станет драйвером перемен и партнером для топ-менеджмента!
Твои задачи:
- Провести аудит существующих процессов оценки и управления карьерой
- Сформировать стратегию управления талантами на год и воплотить её в жизнь
- Пересобрать и описать новые регламенты работы отдела
- Оцифровать и автоматизировать процессы, разработать метрики для оценки эффективности управления талантами
- Разработать и внедрить системную модель оценки персонала на всех уровнях: периодическая, проектная, 360 градусов, ассессмент-центры
- Интегрировать инструменты оценки в HR-процессы (подбор, адаптация, обучение, вознаграждение)
- Разработать карьерные треки для всех ключевых должностей и уровней
- Создать систему горизонтального и вертикального карьерного роста (включая ротации, горизонтальные перемещения, проектные назначения)
- Анализировать тренды, готовить прогнозы по кадровому обеспечению
Что важно для успеха:
- Опыт управления от 6 лет в HR (Talent Management / Assessment / Succession Planning)
- Подтвержденный опыт внедрения систем оценки персонала (ассессмент-центры, 360 градусов, Performance Review) и управления кадровым резервом "с нуля" или в условиях глубокой трансформации
- Навыки стратегического планирования и построения образовательных экосистем
- Опыт внедрения цифровых решений и автоматизации процессов
- Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями разного уровня
- Системное мышление, лидерство, ориентация на результат
- Готовность брать ответственность и предлагать новые идеи
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата
- График 5/2, рабочий день с 9:00
- Формат работы: на месте работодателя или гибрид
- Возможности для профессионального и карьерного роста
- Поддержка опытной команды и наставников
- Корпоративный университет и современные инструменты обучения
- Работа в международной компании-лидере с амбициозными задачами
