Менеджер торгового отдела (мобильный)

Дата размещения вакансии: 13.10.2026
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тула
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Организовывать операционную работу отдела.
  • Мотивировать и развивать компетенции команды в продажах.
  • Анализировать коммерческие показатели и находить точки роста.
  • Управлять наличием и движением товара в отделе.
  • Поддерживать высокий уровень клиентского сервиса.
  • Развивать продажи и обеспечивать достижение целей отдела.

Что мы ожидаем:

  • Опыт управления и развития команды в продажах.
  • Умение влиять на продажи и результат.
  • Опыт работы с планами продаж и KPI.
  • Умение создавать позитивный клиентский опыт.
  • Инициативность и ответственность.
  • Готовность к релокации (мобильность) в рамках региона (Тверь, Смоленск, Калуга, Пенза, Тула, Орёл, Рязань, Ярославль, Кострома, Череповец, Иваново, Владимир).

Работа у нас - это:

  • Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
  • График работы 5/2 (смены по 8 часов), выходные скользящие;
  • Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):
    - фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
    - компенсация питания 6 000 руб/мес;
    - возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;
    - возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
  • Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
  • Расширенный социальный пакет:
    - ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
    - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
    - материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
    - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
    - Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;
    - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий