Привет!
Мы — онлайн-школа программирования для детей и подростков, где сильный образовательный продукт сочетается с высоким уровнем сервиса и по-настоящему человечным подходом. Для нас школа — это среда, в которой ребёнок обретает интерес к технологиям, уверенность в себе и опыт создания собственных проектов.
Сейчас мы растём, и нам важно, чтобы вместе с ростом бизнеса команда оставалась единым целым: чтобы люди чувствовали себя частью общего дела, знали, что происходит в компании, и не теряли связь друг с другом, даже работая из разных городов. Поэтому мы ищем Менеджера по корпоративной культуре и внутренней коммуникации — человека, который будет помогать нам строить, сохранять и развивать эту атмосферу.
Что мы предлагаем:
— Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом;
— Полностью удаленный формат работы без микро-контроля;
— Гибкое начало рабочего дня с частичной занятостью;
— Адекватную, живую команду без лишней бюрократии;
— Работу в проекте со смыслом: мы создаем сильный образовательный продукт для детей и подростков;
— Возможность влиять на культуру компании и видеть, как твои идеи воплощаются в жизнь;
— Свободу предлагать форматы и подходы: у нас нет жестких шаблонов, есть цель и желание её достичь.
Чем предстоит заниматься:
— Построить и развивать систему внутренних коммуникаций: вести корпоративные каналы, базу знаний, готовить дайджесты, новости, анонсы — делать так, чтобы команда всегда была в курсе того, что происходит в компании;
— Мероприятия: организовывать онлайн-встречи (квизы, игры, неформальные созвоны), в будущем офлайн-события (тимбилдинги, корпоративы, командные встречи) и тематические праздники;
— Работа с удаленной командой: придумывать форматы, которые помогают людям, работающим из разных городов, чувствовать себя частью общего целого и не выпадать из контекста;
— Корпоративная культура: развивать ценности компании, внедрять ритуалы и традиции, создавать гайдлайны по общению и тону коммуникации внутри команды.
Что для нас важно:
— Сильная экспертиза в этой зоне HR или опыт выполнения схожих задач;
— Опыт настройки процессов с 0;
— Навыки контент-планирования и копирайтинга;
— Навыки организации мероприятий (онлайн и офлайн) и понимание, что работает, а что просто «для галочки»;
— Опыт работы с инструментами внутренних коммуникаций;
— Самостоятельность: ты умеешь предлагать идеи и доводить их до результата, а не ждать указаний.
Мы ищем тех, кто хочет не просто работать, а создавать что-то действительно ценное вместе с нами. Если тебе близко то, что мы делаем, и ты готов(а) помогать команде расти и чувствовать себя на своём месте — откликайся, будем рады знакомству!
