Руководитель направления по работе с персоналом

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии по удержанию персонала ;
• Разработка и реализация стратегии по привлечению соискателей;
• Лидогенерация в рамках Кампании по привлечению соискателей;
• Актуализация информации на информационных площадках в подразделениях ;
• Привлечение соискателей на вакантные позиции штатного расписания Компании;
• Взаимодействие с органами государственной власти в части обеспечения трудовой занятости народонаселения и соблюдения ТК РФ;
• Разработка и реализации программы внутреннего кадрового резерва Компании;
• Организация процесса адаптации и стажировки вновь принятых сотрудников;
• Разработка и реализации программы внешнего кадрового резерва Компании;
• Разработка программы покрытия потребности Компании в трудовых ресурсах;
• Формирование и презентация отчетности по основным метрикам эффективности работы подразделения;
• Посещение подразделений с целью аудита процессов по направлению деятельности, а также для операционных задач;
• Проведение исследований рынка труда;
• Разработка, внедрение и контроль за выполнением ключевых показателей эффективности направления;
• Реализация акционных Кампаний по привлечению кандидатов;
• Аутплейсмент сотрудников Компании и кандидатов ;
• Комплектность подразделения .

Что мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование (управление персоналом, общий менеджмент, психология, педагогика);
• Знание особенностей поиска персонала через разные каналы (интернет - ресурсы, печатные издания, внутренние каналы коммуникации и прочее);
• Общий стаж работы в сфере HR от 3–5 лет;
• Опыт работы на руководящей позиции (руководитель отдела, ведущий специалист, HR-бизнес-партнер) от 1–3 лет;
• Уверенное знание ТК РФ (особенно в части оформления, переводов, дисциплинарных взысканий, увольнений и режимов работы);
• Навыки ведения HR-метрик (текучесть кадров, eNPS, стоимость найма, ROI обучения), умение работать с Excel (сводные таблицы, формулы) и HR-системами (1С:ЗУП, HR-CRM);
• Опыт планирования и контроля затрат на персонал и HR-проекты;
• Готовность к активному труду, который приносит ежедневный результат!
• Что мы предлагаем успешному кандидату:
• Выплата достойной заработной платы каждые 2 недели;
• Ежегодная премия за стаж работы в компании;
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Выдача карты лояльности сотрудника (7% бонусы);
• Развитие без отрыва от работы;
• Квартальная премия;
• Управление карьерой, удобные форматы обучения/развития.