Курортный проспект 18
HR | Формирование команды | Девелопмент
О проекте
ГК «Москва» формирует собственную коммерческую команду проекта: продажи, партнёрское направление, контакт-центр и маркетинг.
Мы ищем менеджера по персоналу, который соберёт сильную команду с нуля и выстроит систему подбора, адаптации и обучения сотрудников.
Что вам предстоит делать
Подбор
• Вести полный цикл подбора: от профиля позиции и активного поиска до выхода кандидата на работу.
• Закрывать руководящие и коммерческие вакансии, использовать прямой поиск и профессиональные рекомендации.
• Вместе с руководителями планировать потребность в персонале и следить за укомплектованностью коммерческого блока.
• Вести бюджет подбора, оценивать эффективность каналов и предлагать лучшие инструменты привлечения кандидатов.
Адаптация и обучение
• Разрабатывать вместе с руководителями планы адаптации для каждой должности.
• Организовывать обучение новых сотрудников: продукт, стандарты продаж, работа в CRM.
• Собирать и поддерживать базу знаний коммерческого блока.
• Проводить аттестацию по знанию продукта, контролировать прохождение испытательного срока, собирать обратную связь через 30, 60 и 90 дней. Мотивация и аналитика
• Участвовать в разработке системы мотивации.
• Вести HR-показатели: сроки закрытия вакансий, прохождение испытательного срока, текучесть.
Какой результат мы ожидаем
Вовремя укомплектованная сильная команда, которая быстро выходит на результат, и понятная система найма, адаптации и обучения.
Кого мы ищем
• Специалиста по подбору, умеющего работать не только с откликами, но и с прямым поиском.
• С практическим опытом подбора руководителей и коммерческих специалистов.
• С пониманием адаптации, обучения и мотивации персонала.
• Самостоятельного, быстрого и ориентированного на результат.
Опыт работы в девелопменте, недвижимости или строительстве будет вашим явным преимуществом.
Что мы предлагаем
• Участие в формировании коммерческой команды с этапа запуска.
• Прямое взаимодействие с директором по продажам и руководителями направлений.
• Возможность самостоятельно выстраивать HR-процессы.
• Официальное оформление.
• Финальные условия обсуждаются индивидуально.
Кого мы хотим видеть в команде
Нам нужен человек, который воспринимает подбор не как закрытие заявок, а как формирование команды, от которой напрямую зависит результат бизнеса.
Важно не только найти сильного кандидата, но и сделать так, чтобы он быстро влился в работу и остался.
Если вам интересно участвовать в создании команды проекта с самого начала — будем рады познакомиться.
