Специалист по сопровождению цифровых продаж и партнёрских проектов

Дата размещения вакансии: 15.10.2026
Работодатель: СК «Росгосстрах Жизнь»
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Киевская улица 7к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Страховая компания Росгосстрах Жизнь в связи с расширением бизнеса объявляет конкурс на вакансию Специалиста по сопровождению цифровых продаж и партнёрских проектов.

Задачи:

  • Поддержка цифровых и партнёрских каналов продаж, обработка нестандартных обращений и координация решения инцидентов с внутренними подразделениями.

  • Взаимодействие с партнёрами, сопровождение договоров, подключение новых партнёров и координация связанных процессов.

  • Подготовка и актуализация отчётности по продажам, консолидация данных и мониторинг ключевых показателей.

  • Контроль соблюдения SLA и сроков решения инцидентов.

  • Выявление проблем и узких мест в процессах цифровых и партнёрских продаж, участие в их оптимизации и автоматизации.

Что мы ждём от кандидата:

  • Опыт работы от 1–2 лет в сопровождении цифровых продуктов, продаж или партнёрских проектов.

  • Уверенное владение Excel, навыки работы с данными и отчётностью.

  • Умение координировать задачи, взаимодействовать с различными подразделениями и контролировать сроки.

  • Опыт работы в страховании, банковской сфере, финтехе или e-commerce (будет преимуществом).

  • Опыт работы с Jira, Confluence, CRM, BI-системами (будет преимуществом).

Мы предлагаем:

  • Работа в современном офисе в центре Москвы, станция метро «Киевская».
  • График 5/2 с 9:30 до 18:00 (гибридный формат работы после испытательного срока).
  • Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
  • Забота о здоровье: оформим ДМС со стоматологией, дадим специальные условия страхования для себя и близких, скидки на сетевые фитнес-клубы.
  • Обучение и карьерный рост: проводим регулярное обучение, приглашаем внешних экспертов, подключим к корпоративной библиотеке.
  • Корпоративные скидки у компаний-партнеров (рестораны, одежда, путешествия, обучение и т. д.).
  • Уровень окладной части обсуждается индивидуально с успешными кандидатами, предусмотрен годовой бонус.