Ведущий специалист по обучению и развитию опыта сотрудников

Обязанности:

• Администрирование процессов обучения сотрудников: оформление заявок, организация обучения, контроль сроков и необходимых документов;
• Взаимодействие с внешними провайдерами обучения и внутренними подразделениями компании;
• Сбор и уточнение потребностей внутренних заказчиков по вопросам обучения и развития сотрудников;
• Координация рабочих процессов и коммуникации между участниками проектов;
• Бюджетное сопровождение проектов: ведение реестров расходов, контроль бюджета и план-факта, подготовка отчетности;
• Ведение документооборота, таблиц, реестров, планов и статусов по текущим задачам и проектам;
• Самостоятельное ведение отдельных проектов в области обучения, развития и опыта сотрудников;
• Контроль сроков и выполнения договоренностей по проектам;
• Анализ и улучшение текущих процессов: структурирование новых задач, поиск решений и подготовка предложений по оптимизации.

Требования:

• Высшее образование в области HR, финансов, кадрового делопроизводства, проектного управления или смежных направлений;
• Опыт работы в HR в роли HR Generalist, HRBP, специалиста по обучению и развитию;
• Понимание основных HR-процессов и принципов организации корпоративного обучения;
• Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками и внешними провайдерами;
• Навыки координации проектов: постановка и планирование задач, контроль сроков и ведение статусов;
• Уверенное владение Excel / Google Sheets: формулы, фильтры, реестры, сводные данные и отчетность;
• Опыт работы с бюджетами, расходами, заявками, договорами и сопроводительной документацией;
• Умение работать с большим объемом информации, структурировать данные и одновременно вести несколько задач;
• Грамотная устная и письменная коммуникация.

​​​​​​