Руководитель склада / Начальник склада (маркетплейсы, FBO/FBS)

MELO — компания в нише товаров для дома, развивающая продажи на маркетплейсах Ozon и Wildberries.

Сейчас мы расширяем ассортимент и увеличиваем количество стабильных товарных позиций. В связи с ростом бизнеса ищем сильного руководителя, который возьмёт на себя управление складом, систематизирует процессы и поможет обеспечить эффективную работу с увеличивающимся товарным потоком.

Мы небольшая команда, поэтому ценим самостоятельность, ответственность, инициативность и умение работать на общий финансовый результат.

Чем предстоит заниматься

1. Управление складом

2. Работа с маркетплейсами и товарными остатками

3. Управление командой

4. Аналитика и оптимизация

Что для нас важно

• Опыт работы руководителем склада, начальником склада или руководителем складской логистики от 3х лет.
• Практический опыт организации складских процессов и управления персоналом.
• Опыт работы с товарным бизнесом, маркетплейсами, комплектующими или большим количеством товарных позиций.
• Понимание процессов FBO и FBS, требований к подготовке и отгрузке товаров на маркетплейсы.
• Умение вести складской учёт, организовывать инвентаризации и контролировать движение товарных остатков.
• Навыки расчёта производительности, затрат на упаковку и эффективности складских операций.
• Уверенная работа с таблицами и цифрами, аналитический склад ума.
• Опыт работы с системами складского учёта будет преимуществом. В компании используется «МойСклад».
• Готовность самостоятельно разбираться в проблемах, принимать решения и доводить задачи до результата.

Каким мы видим нашего руководителя

Нам нужен не просто контролёр, а человек, который умеет выстраивать систему и брать ответственность за её работу.

Условия работы

• Доход 200 000–250 000 ₽ в месяц. Конкретная структура дохода и условия премирования обсуждаются на собеседовании.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• График 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Работа на складе в Санкт-Петербурге, ул. Михайлова, 11В, рядом с метро «Площадь Ленина».
• Прямое взаимодействие с собственником компании.
• Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать складские процессы.
• Широкая зона ответственности и возможность влиять на решения.
• Понятные задачи и возможность видеть результат своей работы в цифрах.
• Перспективы роста дохода по мере развития компании и повышения эффективности склада.
• Выход на работу — в ближайшее время.

Этапы:

1. Телефонное интервью

2. Собеседование с рекрутером

3. Знакомство с собственником