Руководитель службы управления персоналом (Республика Якутия)

Стабильная производственная компания приглашает на работу руководителя HR-направления для выстраивания эффективной системы управления персоналом на производственных площадках.

Основные обязанности:

• Кадровое делопроизводство:
  • Организация полного цикла кадрового учета
  • Ведение воинского и миграционного учета
  • Контроль документооборота и передачи данных в 1С:ЗУП
  • Обеспечение соблюдения требований по работе с персональными данными
  • Все виды кадровой отчетности
• Управление ФОТ:
  • Планирование и контроль фонда оплаты труда
  • Контроль корректности начислений
  • Анализ отклонений и формирование корректирующих мероприятий
• Рекрутмент:
  • Организация процесса подбора персонала
  • Проведение финальных собеседований
  • Оценка соответствия кандидатов требованиям
• Нормативное обеспечение:
  • Разработка и актуализация локальных нормативных актов
  • Мониторинг изменений законодательства
  • Внедрение новых регламентов
• HR-координация:
  • Взаимодействие с АХО по вопросам условий труда
  • Организация перевахтовки персонала
  • Контроль соблюдения требований охраны труда

Требования к кандидату

• Опыт руководства HR-направлением от 3 лет
• Опыт работы на производственных/логистических проектах с вахтовым методом
• Знание законодательства в сфере ТК РФ, воинского и миграционного учета
• Практический опыт работы с ФОТ и системами оплаты труда
• Навыки внедрения локальных нормативных актов
• Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel
• Умение выстраивать процессы с нуля
• Опыт управления командой

Условия работы

• Вахтовый метод работы (30/30 или 45/45)
• Конкурентная зарплата с фиксированной частью
• Полное обеспечение:
  • Официальное трудоустройство
  • Проживание и питание за счет компании
  • Спецодежда и СИЗ
  • Транспорт до места работы
• Поддержка со стороны управляющей компании

При отправке резюме просим указать:

• Релевантный опыт работы
• Достижения на предыдущих местах
• Ожидаемый уровень заработной платы

Мы предлагаем возможность построить эффективную HR-систему с нуля в стабильной компании с перспективами профессионального роста.