Руководитель отдела персонала

Чем предстоит заниматься:

1. Кадровый документооборот и аудит (КДО)

• Полное ведение и контроль КДО в соответствии с ТК РФ (штат от 600+ сотрудников).
• Оптимизация и автоматизация кадровых процессов.
• Разработка и актуализация ЛНА (локально-нормативных актов), должностных инструкций, ПВТР, положений об оплате труда и мотивации.
• Миграционный учет: оформление и контроль трудовой деятельности иностранных граждан .
• Подготовка к проверкам.
• Ведение воинского учета в полном объеме.

2. Подбор и адаптация персонала

• Управление полным циклом найма: от линейного (официанты, горничные, спасатели, администраторы) до топового персонала.
• Сезонный подбор: разработка и реализация стратегии массового привлечения сотрудников в пиковые периоды (весна-лето).
• Расширение воронки найма: работа с профильными вузами/ссузами, организация стажировок, привлечение персонала из других регионов.
• Построение системы адаптации .
• Аналитика подбора: контроль стоимости и сроков закрытия вакансий, оптимизация каналов привлечения.

3. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Развитие HR-бренда: трансляция ценностей гостеприимства внутри команды и на внешнем рынке .
• Организация корпоративных мероприятий.
• Внутренние коммуникации: ведение корпоративных каналов связи (чаты, дайджесты, доски информирования), сбор обратной связи и работа с вовлеченностью.
• Удержание персонала: проведение Exit-интервью, выявление причин увольнений, разработка программ нематериальной мотивации и снижения текучести кадров.

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее образование .
• Опыт работы руководителем HR-отдела или ведущим HR-generalist от 3–5 лет (опыт в сфере HoReCa, или услугах будет огромным преимуществом).
• Экспертные знания ТК РФ, миграционного и воинского учета.
• Опыт выстраивания системы массового и сезонного подбора.
• Инициативность, высокий уровень эмпатии, лидерские качества и отличные коммуникативные навыки.

Что мы предлагаем:

• Работа в культовом и стабильном бренде Казани — ГРК «Казанская Ривьера».
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата (оклад + KPI по результатам работы).
• График работы: 5/2.
• Льготы и корпоративные скидки на услуги комплекса (аквапарк, отель, рестораны).
• Профессиональная команда и возможность реализовать масштабные HR-проекты.