Руководитель отдела подбора персонала / Team Lead рекрутмента

О компании

Мы — один из ведущих игроков строительной отрасли Северо-Запада: крупные объекты, собственные бригады, филиальная структура и проекты в нескольких регионах. Компания с историей и сильными традициями. Сейчас мы выстраиваем HR-функцию на новом уровне и ищем руководителя, который возглавит подбор.

Чем предстоит заниматься

Управление подбором:

• Руководить отделом из 6 человек: 4 рекрутера, специалист по подбору и адаптации, маркетолог.
• Выстроить процесс подбора: от заявки на вакансию до выхода сотрудника
• Определять приоритеты, распределять нагрузку и отвечать за результат отдела
• Создать мотивирующую среду и новую культуру результата в команде

Планирование и аналитика

• Выявлять потребность в персонале: приходить к руководителям проектов и филиалов, а не ждать заявок
• Построить план-график найма и прогноз потребности по проектам
• Внедрить систему метрик: закрытия, сроки, конверсии, стоимость найма, источники
• Вести регулярную отчётность и показывать бизнесу динамику и тенденции
• Поставить в Bitrix работу с воронкой и вакансиями, участвовать во внедрении HR-контура

Массовый и точечный подбор

• Отвечать за закрытие вакансий по всем категориям: электромонтажники, рабочие, АУП, руководители
• Организовать региональный и вахтовый набор в филиальной структуре
• Лично вести подбор топ-позиций и сложных вакансий
• Подключаться вместе с командой к закрытию «горящих» позиций, включая рабочие профессии
• Развивать каналы привлечения и бренд работодателя вместе с маркетологом

Адаптация и удержание

• Выстроить систему адаптации новых сотрудников
• Внедрить exit-интервью и анализ причин увольнений
• Анализировать текучесть по проектам и увольнения на испытательном сроке, предлагать решения
• Около половины времени займёт подбор, остальное — HR-задачи и развитие процессов

Что нам важно в кандидате

• Опыт руководства командой рекрутеров от 3 лет
• Обязательно: опыт массового подбора в филиальной структуре (вахта, региональный набор)
• Желательно: опыт подбора ключевых и точечных позиций
• Желательно: опыт в строительстве, производстве или другой отрасли с большой долей рабочего персонала
• Опыт работы с метриками, отчётностью и аналитикой подбора
• Опыт построения планов найма и дорожных карт
• Опыт выстраивания адаптации, проведения exit-интервью и анализа текучести — большой плюс
• Уверенная работа в Bitrix или в похожих CRM/ATS
• Проактивность: сами идёте к заказчикам за потребностью
• Энергичность и самостоятельность, желание менять ситуацию и вести команду за собой
• Умение быстро разбираться в новой отрасли: специфике стройки, профессий и региональных рынков
• Универсальность: можете сами закрыть руководящую позицию, а при необходимости вместе с командой и рабочую. Работа с рабочим персоналом вас не пугает
• Системный подход: вы выстраиваете процессы так, чтобы результат давала команда, а не только вы лично
• Лидерские качества: вы умеете мотивировать, работать с ожиданиями и честно обсуждать сложные темы
• Готовность работать в среде, где идёт период перемен, и помочь команде пройти его

Что мы предлагаем

• Позицию с прямым подчинением HR-директору и реальным влиянием на результат компании
• Возможность построить систему подбора с нуля: процессы, аналитику, команду
• Полномочия по пересборке команды
• Работу в крупной компании с проектами в разных регионах
• Конкурентный доход: оклад + премия за результат. Уровень обсуждаем индивидуально, исходя из вашего опыта
• Официальное оформление по ТК РФ
• Офис в Санкт-Петербурге, график 5/2, 9:00–18:00. Удалённый день возможен по договорённости
• Командировки на объекты: нерегулярные, по необходимости