Начальник отделения кадров

Обязанности:

• Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики Предприятия;
• Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, Российской Федерации, положениями, инструкциями и приказами директора филиала;
• Вести учёт и выдачу служебных удостоверений;
• Контролировать и вести кадровое делопроизводство в филиале;
• Осуществлять руководство и координацию деятельности работников ОК;
• Контролировать исполнение руководителями подразделений филиала законодательных актов Российской Федерации, приказов, распоряжений и указаний Предприятия, руководства филиала по вопросам кадровой работы;
• Осуществлять надлежащее хранение, учет и заполнение трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа, вести установленную документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
• Формировать и надлежащим образом вести документы, содержащие персональные данные работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• Проводить систематический анализ кадровой работы в филиале, разрабатывать предложения по ее улучшению;
• Организовывать составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка;
• Проверять и согласовывать табеля рабочего времени работников филиала
• Контролировать психодиагностическую работу кандидатов и работников филиала;
• Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров;
• Составлять текущую, ежемесячную, ежеквартальную и годовую отчетность по направлению деятельности, в соответствии с приказами, распоряжениями и указаниями Предприятия, руководства филиала;
• Обеспечивает составление и направление в Социальный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников филиала по форме СЗВ – ТД в установленные законодательством сроки;
• Руководит работниками отделения кадров;
• Осуществлять работу в системе электронного документооборота — 1С: Документооборот;
• Ведение воинского учета и бронирования граждан.

Требования:

• годные по состоянию здоровья;
• наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция";
• опыт работы в кадровой службе 1-3 года;
• опыт работы по ведению воинского учета, подбору персонала.
• опыт работы в программе 1С:ЗУП.

Условия:

• официальное трудоустройство по ТК РФ;