з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Приглашаем в команду Директора по персоналу (девелоперские проекты в регионах)
Задачи на этой должности:
- Разработка и внедрение стратегии по персоналу, синхронизированной со стратегией компании 2026–2030;
- Формирование системы оценки топ-менеджмента: культурные критерии, ключевые показатели, преемственность;
- Рекрутинг и онбординг ключевых позиций: топ-менеджмент, руководители проектов, технологи;
- Построение системы обучения и развития: от онбординга новых сотрудников до программ для руководителей;
- Управление показателями: индекс рекомендации команды, текучесть, закрытие вакансий, вовлечённость;
- Ежегодный культурный аудит по модели Хескетта («Победа изнутри»): измерение разрыва между декларацией и поведением;
- Работа с психологической безопасностью команд как условием технологического рывка.
Ожидания от успешного кандидата:
- Опыт на позиции директора по персоналу от 4 лет.;
- Опыт в строительстве, девелопменте или смежных отраслях — обязателен.;
- Опыт работы в компаниях с численностью 200–600 человек, распределённых по регионам;
- Умение работать с топ-командой как равный партнёр, а не обслуживающая функция;
- Понимание связи между культурой и финансовым результатом (Хескетт, Эдмондсон — плюс);
- Опыт построения системы оценки и преемственности для руководящего состава;
- Готовность к командировкам в регионы присутствия.
БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:
- Опыт сопровождения культурной трансформации или внедрения ценностного каркаса;
- Опыт работы с форматами стратегических сессий, фасилитацией;
- Знакомство с методологиями психологической безопасности (Эдмондсон) и измерения культуры;
- Опыт в компаниях, прошедших масштабирование ×2–3 за 3–5 лет.
Мы предлагаем:
- Работа в крупной компании.
- Конкурентный доход (оклад + премия).
- Комфортный график работы.
- ДМС со стоматологией, возможность консультации у корпоративных психологов.
- Корпоративное и индивидуальное обучение, возможность участия в конференциях.
- Насыщенная корпоративная жизнь, развитая сеть внутренних комьюнити.
