Менеджер по продажам запасных частей для спецтехники (B2B)

Дата размещения вакансии: 21.10.2026
Работодатель: Ткалина Екатерина Рамильевна
Уровень зарплаты:
от 120000 до 200000 RUR
Город:
Владивосток
Дальняя улица 6
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Динамично развивающаяся компания на рынке снабжения предприятий Дальнего Востока с 2014 года. За это время мы зарекомендовали себя как надёжного партнёра для 2000 компаний в сферах дорожного строительства, портовой логистики и рыбопереработки. Отлаженные каналы поставок позволяют нам оперативно закрывать потребности клиентов - от стандартных фильтров до сложных гидравлических узлов. Сейчас мы расширяем отдел продаж и ищем специалиста, готового расти вместе с нами!

Обязанности:

  • Поиск и привлечение новых клиентов: дорожно-строительные компании, порты, рыбопромышленный сектор;

  • Ведение переговоров и презентаций продукта (личные встречи, звонки, переписка);

  • Полное сопровождение сделки: подбор запчастей для спецтехники, выставление счетов, контроль отгрузки, закрывающие документы (договоры, УПД);

  • Ведение и развитие действующей базы ключевых клиентов;

  • Работа с дебиторской задолженностью;

  • Взаимодействие со складом, отделом закупок и логистикой;

  • Соблюдение внутренних регламентов и стандартов компании.

Требования:

  • Опыт в продажах от 1 года (преимущественно с технической сфере);

  • Оконченное высшее образование;

  • Понимание специфики запчастей для спецтехники: ходовая часть, гидравлика, ДВС, навесное оборудование (или готовность быстро в этом разобраться);

  • Умение работать с каталогами, VIN-кодами, заявками клиентов, тендерами и гос.закупом;

  • Грамотная устная и письменная речь, навык ведения переговоров;

  • Уверенный пользователь ПК: 1С, Excel, CRM;

  • Самостоятельность, нацеленность на результат, желание зарабатывать.

Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;

  • Работа в просторном обустроенном офисе в графике 5/2 с 9:00 до 18:00;

  • Конкурентный оклад + % с маржи (обсуждается индивидуально);

  • Обучение продукту и помощь на старте (обучение от компании 2 раза в год);

  • Корпоративная связь, оплата разъездов (если есть разъезды);

  • Перспектива роста до старшего менеджера / руководителя направления.

Ты проактивный, ответственный и хочешь расти? Если да, то пиши нам! Будем развиваться вместе!