Digital-маркетолог (performance)

Дата размещения вакансии: 21.10.2026
Работодатель: Bgstaff
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
О компании
Наш партнер доверил нам поиск Digital-маркетолога. Это развивающаяся компания, занимающая лидирующие позиции на рынке e-commerce в категории детских товаров. Компания входит в ТОП-3 продавцов в своей категории на маркетплейсах . Компания на рынке более 5 лет. Ассортимент — разноплановые товары для детей и мам.

Новая роль. Performance-направление запускаем с нуля — широкое поле для самостоятельных решений и гипотез.

Формат: удалённо (далее возможен гибрид при желании), полная занятость.
Подчинение: директор по маркетингу.
Ключевая цель
Выстраивать и вести платный и органический трафик на маркетплейсы, D2C-сайты и соцсети, управлять бюджетом по метрикам и соблюдать закон о рекламе.
Обязанности
  • Настройка и ведение кампаний: Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads, e-mail, CRM.
  • Внешний трафик на WB/Ozon и собственные площадки (лендинги, сайт, Telegram-боты).
  • Сквозная аналитика: UTM, цели, события, BI-дашборды.
  • Расчёт метрик: ДРР, ROAS, ROMI, CAC, LTV.
  • Маркировка рекламы (ERID) через ОРД, проверка креативов на законность.
  • Генерация гипотез, A/B-тесты, участие в развитии посадочных страниц.
  • Работа в связке с продактами, контент-командой и SMM.
Требования
  • Опыт в performance-маркетинге / digital от 3 лет.
  • Опыт в e-commerce, D2C/B2C, товарном бизнесе.
  • Уверенное владение Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads, Метрикой, сервисами сквозной аналитики.
  • Понимание ROMI, LTV, CAC, ДРР, ROAS.
  • Знание требований к маркировке рекламы и запретов на размещение.
  • Excel/Google Sheets, анализ воронок, рынка, конкурентов и ЦА.

Будет плюсом

  • Опыт с детскими товарами или схожими ЦА.
  • Опыт с узкими товарными категориями.
  • Понимание unit-экономики маркетплейсов.
  • Опыт внутренней рекламы WB/Ozon.
  • SEO/GEO, боты, воронки, AI-инструменты, BI (Power BI).
  • Опыт продвижения за пределами РФ.

Условия

  • Оклад + KPI.
  • Удалённо, далее возможен гибрид.
  • 100% вовлечения, без совмещения.

Этапы отбора

  1. Интервью с HR.
  2. Интервью с руководителем.
  3. Практическое задание (опционально).
  4. Финальное интервью.