Инженер по промышленной безопасности

Обязанности:

1. Контроль соблюдения требований промышленной безопасности при осуществлении деятельности в области промышленной безопасности работниками ОПО и лицами, осуществляющими по гражданско-правовым договорам на ОПО работы (оказывающими услуги) в области промышленной безопасности, к которым установлены требования промышленной безопасности. Проведение проверок.
2. Контроль организации и проведения подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.
3. Контроль своевременного выполнения работниками, осуществляющими производственный контроль, возложенных на них обязанностей.
4. Контроль организации безопасной эксплуатации технических устройств, зданий и сооружений на ОПО.
5. Контролирует своевременность проведения ЭПБ технических устройств, зданий и сооружений, отработавших нормативный срок службы.
6. Разработка проектов локальных нормативных актов по вопросам организации и проведения производственного контроля в организации, функционирования системы производственного контроля в организации.

Требования:

- Высшее образование (бакалавриат, специалитет).

Направления подготовки с
(для профильного образования): 20.03.01 «Техносферная безопасность», 21.03.01 «Нефтегазовое дело», 21.05.06 «Нефтегазовые техника и технологии»

Дополнительное профессиональное образование (для непрофильного образования): Профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности: промышленная безопасность и производственный контроль

Условия:

Преимущества работы в компании:
- работа в крупной, стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;
- оформление трудоустройства в строгом соответствии с ТК РФ;
- выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- возможность профессионального развития (обучения) и карьерного роста;
- широкий социальный пакет, включающий: социальная поддержка работников и их семей, корпоративная программа дополнительного медицинского страхования; компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи), предоставление корпоративного служебного жилья иногородним, доставка к месту работы автотранспортом предприятия, негосударственное пенсионное обеспечение, поддержка неработающих пенсионеров, компенсации стоимости содержания детей работников в ДДУ, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, обучение сотрудников в корпоративных учебных заведениях.
- система адаптации и наставничества вновь принимаемых работников.