Ведущий специалист по воинскому учету и бронированию

Дата размещения вакансии: 22.10.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Иркутск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

  • организация, ведение и актуализация воинского учёта сотрудников, включая оформление карточек по форме № 10 и бронирование граждан, пребывающих в запасе;
  • подготовка и направление в военкоматы сведений, уведомлений и отчётности, организация сверок, подготовка к проверкам и участие в них;
  • ведение воинского учёта в 1С:ЗУП, контроль полноты, достоверности и актуальности данных;
  • консультирование сотрудников по вопросам воинского учёта и бронирования, разъяснение обязанностей и ответственности.

Требования:

  • высшее образование; дополнительное профобучение по воинскому учёту и бронированию (преимущество);
  • опыт ведения воинского учёта и бронирования — не менее 3 лет, знание профильного законодательства, работа с формой № 10, отчётностью и уведомлениями;
  • уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Excel и Word;
  • ответственность, внимательность, умение работать с большими объёмами данных, организовывать процессы и взаимодействовать с госорганами.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока;
  • график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
  • место работы: г. Иркутск, ул.Терешковой, д.36;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь сотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.