Системный аналитик (middle - middle+)

Дата размещения вакансии: 26.10.2026
Работодатель: Чиббис
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Чиббис — сервис для заказа готовой еды из ресторанов, крупнейший независимый фудтех-проект по версии Forbes. Компания основана в 2015 году. Сегодня на сервисе представлено 13 000+ ресторанов в 220+ городах России, количество пользователей составляет 3,83 млн человек - по состоянию на январь 2026.

Мы аккредитованная IT-компания, резидент Сколково и Агентства регионального развития Архангельской области.

Про команду: В нашем штате около 180 человек, а в IT-команде — 60, это позволяет нам быть более гибкими, чем гиганты и сохранять дружелюбную обстановку.

Чем предстоит заниматься:
  • Собирать требования напрямую со стейкхолдерами: продукт, маркетинг, забота, продажи, финансы;
  • Анализировать требования: находить противоречия, риски, пограничные кейсы, влияние на смежные продукты;
  • Формализовать: бизнес-требования, ТЗ, Use Case, UML/BPMN-схемы;
  • Согласовывать требования с технической командой: ПМ, дизайн, разработка, тестирование;
  • Декомпозировать и ставить задачи для дизайна и аналитики;
  • Поддерживать требования в актуальном состоянии, проверять результаты разработки;
  • Ревьюить документацию коллег.
Что мы ожидаем:
  • от 3 лет опыта системным аналитиком в продуктовой компании;
  • опыт работы в B2C-продукте с web и mobile-клиентами;
  • умение самостоятельно собирать и анализировать требования со стейкхолдерами;
  • уверенное использование Use Case, UML, BPMN;
  • опыт работы с Confluence, Jira, Swagger / Postman;
  • опыт взаимодействия с командами разработки, дизайна и тестирования.
Будет плюсом:
  • опыт в e-commerce, foodtech, маркетплейсах или delivery;
  • базовый SQL и Figma.
Что предлагаем:
  • Удаленную работу из любой точки мира. График 5/2 и часы на связи с 9:00 до 18:00 по Москве
  • Полностью официальное оформление по ТК РФ;
  • ДМС со стоматологией и телемедициной после прохождения ИС;
  • Работу в аккредитованной IT-компании;
  • Покрытие стоимости профильного обучения на 80-100%;
  • Корпоративные скидки от партнеров и доступ к платформе BestBenefits.
Этапы отбора:
  1. Знакомство с HR (15–20 минут)
  2. Тестовое задание
  3. Техническое интервью с командой (1–1,5 часа)
  4. Финальное интервью с СТО (опционально)