Менеджер по развитию сырьевого бизнеса

Дата размещения вакансии: 26.10.2026
Работодатель: Х5
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Вятская улица 27с19
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Особенности позиции:

Мы развиваем новое направление B2B-продаж импортного сырья и пищевых ингредиентов. Компания располагает действующей клиентской базой, инфраструктурой и возможностями организации прямых импортных поставок.

Ищем специалиста, который умеет не только работать с существующими клиентами, но и самостоятельно создавать новые коммерческие возможности, привлекать производителей, развивать товарные направления и обеспечивать рост продаж и валовой прибыли.

Обязанности:

  • Развитие продаж импортного сырья и пищевых ингредиентов предприятиям пищевой промышленности

  • Привлечение новых клиентов и расширение сотрудничества с действующими партнёрами

  • Проведение коммерческих переговоров и заключение контрактов

  • Формирование предложений с учётом потребностей клиентов и возможностей компании

  • Развитие товарных направлений, увеличение объёмов продаж и валовой прибыли

Требования:

  • Опыт B2B-продаж пищевого сырья и ингредиентов от 2 лет

  • Знание рынка пищевой промышленности, основных производителей и поставщиков

  • Успешный опыт привлечения клиентов и проведения переговоров

  • Понимание экономики сделки, принципов ценообразования и специфики импортных поставок

  • Самостоятельность, инициативность и ориентация на коммерческий результат

  • Наличие действующих деловых контактов с предприятиями пищевой промышленности будет преимуществом

  • Высшее образование

Условия:

  • Гибридный график работы 3 дня офис/2 дня удаленно, с 09.00 до 18.15, пятница с 09.00 до 17.00
  • Привлекательная компенсация Вашего вклада в развитие компании (оклад + полугодовая премия + годовая премия);
  • Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний;
  • Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной; доврачебной помощи в рамках программы поддержки;
  • Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone;
  • А также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др.