Ведущий инженер-проектировщик АСУ ТП

Дата размещения вакансии: 14.11.2024
Работодатель: Титан-Проект
Уровень зарплаты:
от 138000 до 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
17-я линия Васильевского острова 22
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО ТИТАН-ПРОЕКТ ищет в команду для разработки рабочей документации ведущего инженера-проектировщика автоматизированных систем управления технологическим процессом.

Задачи:

  • Анализ исходных данных и ТЗ, проработка и выбор проектных решений;
  • Самостоятельное проектирование;
  • Разработка РД по разделам "Автоматизация инженерных систем и оборудования" и "Автоматизированная система управления технологическим процессом";
  • Составление ведомостей объемов работ, расчет земляных работ для наружных сетей;
  • Выполнение расчетов потерь напряжения;
  • Расчет емкости резервных аккумуляторных батарей;
  • Подготовка, выдача заданий смежным отделам;
  • Обоснование эффективности принимаемых проектных решений;
  • Обеспечение соответствия разрабатываемых проектов стандартам, ТУ и другим НТД.

Требования:

  • Высшее техническое образование в области автоматизации;
  • Знание нормативно-технической документации по специальности;
  • Чтение схем электрических принципиальных, принципов контроля и управления инженерными системами;
  • Опыт работы с протоколами передачи данных (Mod Bus RTU, TCP/IP, Profibus и т.д.);
  • Знание ПЛК (Siemens, Schneider Electric, и т.д.), подбор оборудования КИП;
  • Уверенный пользователь AutoCAD, MS Office и др.;
  • Техническая грамотность, исполнительность, ответственность, умение работы в команде;
  • Знание английского языка будет преимуществом;
  • Готовность к саморазвитию, стажировкам, обучению.

Мы предлагаем:

  • Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;

  • Гибкое начало и окончание рабочего дня;

  • Участие в проектах международного уровня;
  • Профессиональная команда, дружный молодой коллектив;
  • Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);
  • Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, спорт (футбол, волейбол) и т.д.

Уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом!