Переводчик с китайского языка

Первомайский филиал АО «Щекиноазот» приглашает к сотрудничеству менеджера отдела продаж технической упаковочной стретч — пленки.

Обязанности:

• прибыльные прямые поставки на внутреннем рынке стретч-пленки от производителя (ТУ — пленка техническая упаковочная);
• поддержание долговременных партнерских отношений с уже имеющимися клиентами, поиск новых клиентов;
• проведение коммерческих переговоров, выяснение потребностей и мотивация клиента на работу, заключение договоров;
• выполнение плана продаж по продукции и по клиентам; контроль финансовой дисциплины клиентов, отгрузок и доставок;
• ведение рабочей и отчетной документации.

Требования:

• высшее образование (техническое, химическое либо в области экономики, менеджмента, маркетинга);
• владение китайским языком (В2);
• владение английским языком (С1);
• опыт поиска клиентов, проведения переговоров, заключения договоров в продажах, оптимально — успешный опыт продаж от года в компаниях с активной политикой продвижения продукции на средне — и мелкооптовых рынках;
• уверенный пользователь ПК, пакет MS Office, хорошие навыки поиска и анализа информации в интернете;
• высокая степень владения бизнес-этикетом (в особенности навыками деловой переписки, ведения переговоров, общения в бизнес-контексте как таковом);
• готовность к командировкам;
• знание основ микроэкономики и юридических аспектов коммерческой деятельности;
• уверенный пользователь ПК (MS Office);
• рассматриваются начинающие специалисты, выпускники.

Условия:

• полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник — пятница с 08−00 до 17−00, обеденный перерыв с 13−00 до 14−00, выходные дни — суббота + воскресенье);
• стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
• социальный пакет (партнерство с профсоюзом, коллективный договор, доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх), две столовые на территории предприятия);
• система наставничества и адаптации новых сотрудников;
• жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
• корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров;
• возможность профессионального роста.