Инженер в группу адаптационного ПО

Дата размещения вакансии: 04.05.2024
Работодатель: НПЦ Промэлектроника
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
улица Малышева 128А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Научно-производственный центр «Промэлектроника» — российская компания на рынке современных средств железнодорожной автоматики и телемеханики, обеспечивающая полный жизненный цикл внедряемых систем.

Наши разработки применяются в 21 стране: на всех железных дорогах России — филиалах ОАО «РЖД», на магистральных железных дорогах и промышленных предприятиях России, СНГ, Индонезии, Колумбии, Бразилии и других стран. Мы постоянно развиваемся, увеличиваем пул наших разработок и выполненных проектов.

В связи с расширением, мы ищем сотрудника на позицию Инженера в группу адаптационного ПО

Чем предстоит заниматься:

  • Разработка адаптационного программного обеспечения МПЦ-И;
  • Консультации сотрудников ОКСиС при проведении ПНР с использованием разработанного программного обеспечения МПЦ-И;
  • Работа с проектными организациями при разработке программного обеспечения МПЦ-И.
  • Взаимодействие с разработчиками программного обеспечения, САПР по текущим объектам.

Мы ждем от кандидата:

  • Высшее техническое образование УрГУПС (или аналогичные ВУЗы в других городах);
  • Опыт работы от 3-ех лет в области разработки / проектирования / эксплуатации систем ЖАТ;
  • Умение пользоваться САПР в верхнем уровне ПО;
  • Навыки работы с проектной документацией;
  • Знание нормативных актов РЖД.

Мы предлагаем:

  • Работу в стабильной компании, в центре города с комфортным и современным офисом;
  • Достойную «белую» зарплату, которая определяется по итогам собеседования (оклад + премия от результативности сотрудника);
  • Оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ;
  • Удобный график работы: 5/2 с 8.00 до 17.00 (пятница до 16.00), возможность гибкого графика работы;
  • Корпоративную вело- и автопарковку;
  • Работу в команде профессионалов;
  • Возможности для карьерного и профессионального роста;
  • Повышение квалификации и дополнительное обучение за счет компании;
  • Насыщенную корпоративную жизнь (корпоративные мероприятия для сотрудников и детей сотрудников);
  • Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: день рождения сотрудника, рождение ребенка, свадьба.