Контролер ОТК (Машиностроительное производство)

В связи с расширением штата, открываем позиции в подразделение службы качества на разные направления работ — с обучением и перспективой роста!

Контролер станочных и слесарных работ:

• контроль и приемка деталей после механической и слесарной обработки, согласно чертежам и ТУ;
• контроль качества деталей и сборочных единиц;
• оформление технической документации.

Контролер малярных работ:

• контроль продукции на малярных участках по установленному технологическому процессу согласно КД и НД;
• пооперационный контроль в процессе нанесения размерного и защитно-декоративного покрытия;
• ведение журналов учета и отчетности по качеству и количеству принятой и забракованной продукции.

Контролер электромонтажных работ:

• контроль и приемка электро- и радиооборудования после окончательной сборки;
• проверка и испытания узлов электрооборудования;
• ведение журналов испытаний, учета, отчетности по качеству и количеству принятой и забракованной продукции.

Контролер работ по металлопокрытиям:

• контроль продукции в гальваническом цехе по установленному технологическому процессу согласно КД и НД;
• пооперационный контроль в процессе нанесения размерного и защитно-декоративного покрытия;
• определение толщины покрытия, определение пористости и прочности сцепления с основным металлом.

Контролер деталей и приборов:

• входной контроль покупных комплектующих изделий в соответствии с требованиями технической, сопроводительной документации и ограничительных перечней проверок;
• оформление отчетной документации.

Будет преимуществом:

• наличие технического образования в области машиностроения / управления качеством;
• опыт работы на производстве.

Условия:

• график 5/2;
• оплачиваемые переработки согласно ТК РФ (выход на переработки по желанию);
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
• на территории предприятия работает сеть столовых;
• наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.