Ведущий специалист по ПБОТОС

Дата размещения вакансии: 06.05.2024
Работодатель: Оренбургнефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Бузулук
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Осуществление производственного контроля за соблюдением в курируемых подразделениях законодательных и локальных нормативных документов, введённых в действие по промышленной безопасности и охране труда, выполнением условий действия лицензии в области промышленной безопасности, за выполнением приказов и распоряжений, предписаний органов государственного надзора и контроля;

  • осуществление контроля за работой курируемых подразделений, в части соблюдения требований промышленной безопасности, устранением причин возникновения аварий, инцидентов и несчастных случаев, наличием сертификатов соответствия требованиям промышленной безопасности на применяемые технические устройства;

  • анализ состояния ПБОТОС в курируемых структурных подразделениях путем различных инструментов анализа, в соответствии с утвержденной корпоративной стратегией в области ПБОТОС, а также требований законодательства;

  • подготовка информации, справки и другие материалы о работе курируемых подразделений в области ПБОТОС;

  • внесение и поддерживание в актуальном состоянии антропометрических данных работников курируемого производственного структурного подразделения в программе SAP.

Требования:
  • Высшее образование — программы бакалавриата (специальность по профилю работы)

    или Высшее образование — программы бакалавриата и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю работы; программы повышения квалификации по профилю работы;

  • опыт работы по специальности, соответствующей профилю работы не менее 3 лет
Условия:
  • Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
  • бронирование от призыва по мобилизации*
  • стабильная конкурентоспособная заработная плата;
  • премия по итогам работы за год;
  • карьерный рост;
  • доставка корпоративным транспортом до места работы;
  • ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
  • программа добровольного медицинского страхования;
  • программы корпоративного обучения и развития;
  • компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
  • корпоративные культурно-массовые мероприятия.
  • * с учетом требований действующего законодательства