Главный конструктор направления БПЛА

Дата размещения вакансии: 01.05.2024
Работодатель: Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод
Уровень зарплаты:
от 150000 до 200000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120с13
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • разработка и согласование с заказчиком ТЗ (ТТТ) на разработку БПЛА (наземные БС, вторичная радиолокация);
  • участие в НИОКР по разработке БПЛА по ГОСТ 15.203 в качестве ГК;
  • разработка и согласование с заказчиком (в т.ч. с ВП) Е1, перечней разрабатываемой конструкторской, программной и эксплуатационной документации;
  • разработка структурных электрических схем, структурно-функциональных схем, электрических схем соединения, подключения на изделие и его составные части;
  • разработка, согласование с заказчиком программ и методик испытаний, организация работ по разработке и оформлению протоколов испытаний;
  • организация всех видов испытаний в процесс НИОКР, работ по разработке и оформлению протоколов испытаний;
  • приемка-сдача заказчику выполненных работ по этапам и за НИОКР в целом.

Требования:

  • высшее техническое образование (радиотехника, радиоэлектроника, электротехника, автоматика, промышленная электроника);
  • стаж работы на инженерных или инженерно-конструкторских должностях по соответствующему направлению работ;
  • экспертный уровень в соответствующей научной области.
  • знание и опыт работы с ЕСКД, ЕСПД, CAD-системы, военным представительством, НИОКР по ГОСТ 15.203

Условия:

  • график работы 5/2;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
  • на территории предприятия работает сеть столовых;
  • наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.