Машинист котлов III группы

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: Кокс
Уровень зарплаты:
от 51200 до 58100 RUR
Город:
Кемерово
1-я Стахановская улица 6
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч);
  • переключение питательных линий;
  • заполнение и опорожнение паропроводов;
  • включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов;
  • профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов;
  • приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе;
  • погрузка коксовой пыли в полувагоны с использованием мягкого вкладыша.
  • должен знать:
  • устройство и принцип работы водогрейных и паровых котлов различных систем;
  • эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов;
  • устройство аппаратов автоматического регулирования;
  • правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов;
  • схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной;
  • правила настройки и регулирования контрольно-измерительных приборов

Требования:

  • удостоверение машиниста- котлов (желательно)

Условия:

  • график работы: сменный
  • место работы: г. Кемерово, Кемеровская область
  • выплаты находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
  • стабильная своевременная заработная плата в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения
  • надбавка за профмастерство
  • дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям

  • дотация за питание;

  • корпоративный транспорт

    бесплатное обучение и повышение квалификации

  • программа адаптации и наставничества
  • перспектива карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва; научно-практических конференциях)
  • возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы; получение смежных профессий внутри предприятия
  • активная социальная жизнь внутри завода (организация и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах)
  • бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.)
  • бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха
  • своя медико-санитарная часть, столовая и удобная парковка
  • программа поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья, компенсация переезда, единоразовая выплата подъёмных).