Менеджер по продажам автомобилей с пробегом или новых автомобилей LADA

Дата размещения вакансии: 15.05.2024
Работодатель: КОМОС-Авто
Уровень зарплаты:
от 80000 до 150000 RUR
Город:
Ижевск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Если Вы любите автомобили и Вам нравится общаться с людьми, Вы хотите развиваться и зарабатывать, добро пожаловать в команду КОМОС-Авто!

КОМОС-Авто — работает на автомобильном рынке больше 17 лет, является одним из лидеров по продаже автомобилей в регионе. Мы предлагаем во всех наших филиалах полный комплекс услуг, связанных с приобретением и обслуживанием автомобилей.

Мы всегда рады пообщаться с активными людьми, желающими работать в сфере автобизнеса!

Чем предстоит заниматься:

  1. Продажа новых автомобилей и с пробегом.
  2. Консультирование клиентов по модельному ряду автомобилей.
  3. Сопровождение клиента на всех этапах сделки.
  4. Выполнение стандартов компании в общении с клиентами.
  5. Участие в рекламных/маркетинговых акциях.

Мы ждем от Вас:

  1. ​​Желание работать на результат, развиваться в сфере продаж и зарабатывать;
  2. Высокие коммуникативные навыки.
  3. Опыт работы в активных продажах любых товаров и услуг.
  4. Высокая степень обучаемости.

Что мы гарантируем:

— Возможность выбора места работы: автосалон LADA на Новоажимова, 16 или автосалон автомобилей с пробегом КОМОС-Авто на Коммунаров, 381

  • ​​Официальное трудоустройство.
  • Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
  • Вся заработная плата официальная.
  • График работы 3/2 с 09.00 до 20.00 (Коммунаров, 381) или 5/2 — 8-часовой рабочий день (Новоажимова, 16).
  • Внешнее и внутреннее обучение сотрудников
  • Работа в комфортном автосалоне (оборудованные рабочие места, комната отдыха для сотрудников, комната приема пищи).
  • Насыщенная корпоративная и спортивная жизнь.
  • Возможность приобретения автомобиля с корпоративной скидкой.
  • Льготная программа посещения спортивных клубов для сотрудников и их семей.
  • Дружный, стабильный коллектив.
  • Мы поддерживаем развитие и профессиональный и карьерный рост своих сотрудников (80% наших руководителей «выросли» с более низких должностей).