Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

«Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.

Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.

Обязанности:

• Обслуживание систем электрооборудования: обеспечение технически правильной эксплуатации, поддержания исправного состояния, технического обслуживания, своевременного ремонта, безаварийной и надежной работы обслуживаемых электроустановок и электрооборудования;
• Установка, наладка и проверка электроустановок и электрооборудования, электропроводки и прочего электроснабжения;
• Полная и шлейфовая замена электропроводки;
• Монтаж новых электрических сетей;
• Прокладка и скрещивание электроприборов и кабелей;
• Установка, перенос электрических розеток, выключателя;
• Проведение планово-предупредительного ремонта электрической части оборудования согласно графику планово-предупредительного ремонта;
• Выявление причин износа, принятие мер по их предупреждению и устранению;
• Выявление причин сбоев и аварий при эксплуатации электроустановок и электрооборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению.

Требования:

• опыт работы от 1 года.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя (суббота/воскресенье выходной);
• Режим работы 5/2 с 08-00 - 17-00;
• Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
• Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ;
• Есть организованное место для приема пищи;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежемесячное премирование по результатам работы;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Корпоративные подарки для детей;
• Частичная компенсация питания;
• Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.