Обязанности:
— Организация работы Управления по работе с персоналом.
— Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Общества, участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
— Разработка и реализация планов и программ по управлению персоналом с целью привлечения и закрепления в Обществе работников требуемых специальностей и квалификации.
— Организация работы по совершенствованию нормирования труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, применению эффективных форм и систем заработной платы, повышению производительности труда и эффективности производства.
— Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда, оптимизация организационной структуры и штатного расписания.
— Бюджетирование затрат на персонал, контроль эффективного использования и соблюдения бюджета расходов на персонал, проведения факторного анализа отклонений.
— Организация и контроль подбора и адаптации персонала, проведения анализа рынка труда, обеспечение проведения оценки персонала и результатов деятельности структурных подразделений.
— Организация и контроль расчета численности, формирования кадрового резерва, эффективности использования и реализации программ развития персонала.
— Организация и контроль кадрового делопроизводства, систематизированного хранения и учета кадровых документов, ведения справочно-информационной работы по персоналу.
— Организация и контроль формирования и направления отчетности в государственные органы, обеспечение подготовки и своевременного предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам.
— Руководство работой по разработке унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности Общества, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления персоналом.
— Разработка и внедрение социальных программ, организация и проведение корпоративных мероприятий.
— Организация работы по подготовке и заключению коллективного договора, контроль его выполнения.
— Разработка и внедрение новых технологии в систему управления персоналом, совершенствование методов подбора и оценки работников.
— Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением требований трудового законодательства и ЛНА по персоналу.
Требования:
- Высшее образование (экономика / управление персоналом);
- Стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет;
- Знание Трудового кодекса РФ, нормативных актов в области организации и оплаты труда;
- Продвинутый пользователь MS Office, Excel, 1С: ЗУП, навык разработки и визуализации презентационных материалов;
- Ориентация на результат, построение систематизированной работы, многозадачность, развитые организаторские и коммуникативные навыки.
- Место работы: Пермский край, г. Верещагино, АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш»;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя (выходные дни — суббота, воскресенье).
