Начальник отдела управления персоналом

Основные задачи: Построение системы работы с персоналом, обеспечение укомплектования потребности в персонале на запуск производства

Обязанности:

• Разработка и совершенствование кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами;
• Организация системы подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
• Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат;
• Разработка и реализация мер по повышению вовлеченности, лояльности персонала, удержанию ключевых специалистов;
• Развитие корпоративной культуры компании, мониторинг психологической среды в компании;
• Руководство отделом, в подчинении 2 специалиста;
• Организация и проведение собеседований, тестов и других мероприятий по отбору наиболее подходящих для каждой должности кандидатов;
• Работа по адаптации новых специалистов;
• Контроль текучести кадров и инициирование изменений, направленных на её снижение;
• Контроль ведения КДП;
• Разработка и внедрение ЛНА;
• Контроль отчетности (ЦЗН, ЕФСС, и т.д.).

• Высшее образование, желательно управление персоналом, экономическое;
• Опыт аналогичной работы на руководящих позициях от 3 лет;
• Стрессоустойчивость, ответственность, организованность, умение работать в команде, пунктуальность.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• Работа в г. Алапаевск;

• Испытательный срок 3 месяца;

• ДМС (расширенная программа со стоматологией);

• Уровень заработной платы озвучивается по результатам собеседования, рассматриваем ожидания кандидатов;

• Доставка до места работы служебным транспортом;
• Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, рабочий день с 09−00 до 18−00, перерыв с 13−00 до 14−00.