Ведущий инженер отдела по вводу основных фондов (отчетность)

Обязанности:

• Формирование аналитической, статистической, оперативной и управленческой отчетности по направлению деятельности отдела;
• Подготовка отчетности в части ввода объектов в состав основных фондов и получения разрешительных документов на ввод объекта в эксплуатацию;
• Подготовка бизнес-плана в части ввода основных фондов и получения разрешений на ввод в эксплуатацию;
• Организация проведения годовой инвентаризации объектов незавершенного капитального строительства.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт проведения или участия в инвентаризации активов, в т.ч. незавершенного капитального строительства, знание методов и принципов ее организации;
• Опыт формирования бизнес-планов в части ввода основных фондов;
• Опыт подготовки отчетности для статистических органов государственной власти;
• Опыт постановки на баланс Общества законченных строительством объектов (ввод ОФ), в т.ч. оформление необходимых документов;
• Опыт подготовки отчетности в части ввода объектов в состав основных фондов и получения разрешительных документов на ввод объекта в эксплуатацию;
• Знание нормативных актов РФ, методических рекомендаций в области бухгалтерского учета объектов незавершенного капитального строительства;
• Опыт сбора и анализа большого объема информации с использованием автоматизированных программных продуктов;
• Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project, Интернет, КИС SAP).

Место работы и режим:

• Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Комфортабельные офисные помещения.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
• Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов Р. Ф. Релокационный пакет при переезде.
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики.