«Северсталь-инфоком» — это центр информационных и коммуникационных технологий крупнейшего горнодобывающего и сталелитейного холдинга «Северсталь». Кроме того, мы являемся аккредитованной Минцифры IT-компанией, что позволяет нашим сотрудникам пользоваться дополнительными льготами.
«Северсталь-инфоком» сегодня это:
- 33 года опыта IT экспертизы;
- 20 городов присутствия по России;
- более 2200 сотрудников;
- более 200 предоставляемых сервисов.
Станьте частью «Северсталь-инфоком» — команды, которая непрерывно создает и внедряет IT-решения для крупнейшего горнодобывающего и сталелитейного холдинга «Северсталь»!
Сегодня мы разрабатываем проекты на Python, Java, Scala и JavaScript, создаем микросервисы в Docker-контейнерах под управлением Kubernetes, а для работы с Big Data используем Hadoop, Apache Kafka и Apache Spark. Наши digital-специалисты работают в командах с сотрудниками производства, чтобы видеть бизнес в формате 360°.
Дальше — больше!
Вы будете заниматься:
- участвовать в создании крупного российского решения для металлургии (MES импортозамещение), которое обеспечит потребности бизнеса в управлении производством, в роли back-end разработчика;
-
поддерживать и сопровождать разработанный функционал.
Мы ожидаем, что Вы:
- имеете опыт работы Java-разработчиком от 4х лет;
- имеете техническое образование в сфере IT;
- владеете знаниями Java 8 и SQL;
- занимались разработкой в IntelliJ IDEA;
- имеете опыт работы с JSON и с инструментами сборки Maven, Gradle, а также опыт работы с системой контроля версий Git.
Будет плюсом:
- знание PL SQL (Oracle);
- опыт JasperReport;
- опыт в разработке REST или SOAP-сервисов;
- опыт работы с Kafka, LiquidBase, Redis;
- знание Spring MVC, Spring Data, Spring Boot;
- опыт работы в микросервисной архитектуре;
- опыт работы с Jenkins, GrayLog, Kubernetes.
Мы предлагаем:
- трудоустройство в аккредитованной IT-компании и возможность пользоваться соответствующими льготами:
1. льготная ипотека;
2. отсрочка от призыва на военную службу.
- гарантии стабильности: оформление по ТК РФ, достойную заработную плату и годовые премии по итогам года.
- медицинскую помощь сотрудников: ДМС (включая стоматологию), доплату по больничному листу (с 1 по 10 день — 100% до оклада, с 11 по 20 день — 50%).
- опции для родителей: материальную помощь за рождение ребёнка, доплату до 100% за отпуск по беременности и родам.
- корпоративную мобильную связь.
